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浙江在線12月12日訊
柴米油鹽最近漲價了,能不能和老板商量工資也漲點啊?12月10日,杭州開了一個工資集體協商工作推進會,記者聽到了一個新名詞——工資集體協商制。
工資集體協商制也被稱為『談判工資』,也就是說,員工工資可以談判。
杭州目前已有129.5萬名職工簽訂了工資集體協商合同,覆蓋企業34488家。簽訂工資集體協商合同的職工,他們的工資漲不漲,漲多少,不再是老板說了算,還得和員工商量之後纔能決定。
杭州市總工會相關負責人介紹,工資集體協商有三種類型。一種是企業的,由企業代表和工會代表共同協商;一種是行業性的,比如服裝、食品、美容美發等行業,由行業工會組織和僱主進行工資協商;一種是區域性的,比方說街道、社區等,由區域內的聯合工會與企業共同協商。員工可以推選代表,和老板進行談判。
如果老板不肯跟員工談判,怎麼辦?好辦。在杭州市總工會、杭州市經濟委員會、杭州市勞動和社會保障局等日前出臺的《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》中強調,簽訂工資集體協商制的企業,如果不肯和員工代表談漲工資,將及時向企業發出『整改建議書』;對拒不整改的,由勞動保障部門責令限期改正。
杭州銀都餐飲設備有限公司是一家民營企業,他們向大家介紹了推行工資集體協商制度的經驗,想漲工資的職工可以向他們學點經驗。
在2010年進行的工資集體協商中,銀都餐飲共推選出職工方代表3名,包括工會主席和2名一線職工,企業方代表由總經理、副總經理、經理助理等3名組成。工資集體協商歷時兩周,最後,大多數員工的最低工資由1700元漲到了2000元。
第一次會議,職工方代表根據今年的社會平均工資、本地物價水平、加上職工心理期望值,提出日工作八小時的工資要達到2000元。第二次會議,代表們對不同車間、不同工種的工價進行討論。解決了各種問題後,大家的工資不同程度地提高了13%~20%。今年銀都公司一線職工在八小時日常工作時間裡,每月工資普遍能達到2000元。
到年底,杭州已建工會企業建立工資集體協商制度將達到80%以上,2011年達到85%以上,2012年達到90%以上。來自全市企業、區域或行業的20家單位在會議中介紹了經驗,他們表示,推廣工資集體協商制,不但可以讓企業的凝聚力大大加強,而且還可以引導企業和員工和諧創業、快樂工作。這其實是企業和員工的雙贏之道。
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