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天津北方網訊:天津市有一支龐大的科技工作者隊伍,他們分布在教學科研生產一線,是科技創新的第一要素,他們的實際工作狀況好壞直接影響著科技活動的過程、質量和效果。近日,記者從市科協了解到,天津市一項『科技工作者實際工作狀況的調查』結果出爐,調查中顯示,科技工作者科研時間少、非科研工作比重大、科研積極性不高等現狀,間接阻礙了一些企業的科技發展,而相關部門也對這些問題制定了相應對策,來改善科技工作者的工作狀態。
【數據解讀】
每日工作科研時間不到一半
在『每天實際工作時間』的調查中,30.8%的調查對象每天實際工作7到8小時,26.7%的調查對象工作9到10小時。但在直接用於科研工作的時間方面,58.2%的調查對象每天低於4小時。而在8小時工作時間外,78.6%的調查對象花1到2小時用於科研工作。
在雙休日和節假日,83.2%的企業調查對象不接觸科研工作。
40.6%科研人員:工作無挑戰
調查顯示,工作內容排位順序依次是:直接從事科研及相關活動,佔50.6%;涉及行政事務,佔16%;教學及培養工作,佔12%;課題或項目管理,佔7.7%,學術交流,佔6.6%。
在工作難度方面,任務工作與自身能力相稱並能充分發揮潛能的僅僅佔6.4%,認為尚有20%-40%潛力可挖的佔53.1%,認為工作沒有挑戰性的佔40.6%。在工作內容中,對調查者形成壓力較大的依次是:獲取相應知識信息佔22.5%;爭取課題工作難度大佔14.7%,行政事務繁瑣佔13.9%,准備相關科研條件佔11%,科研任務繁重佔9.8%,搭建合作團隊佔9.9%,處理人際關系佔9.9%。
【現狀調查】
非科技事務佔時過多
小王今年27歲,在一家企業做污水處理方面的科研工作,在他看來科技工作者只是個表面風光的稱號,雖然他乾的時間不長,但卻深有體會,他說:『制約科技工作實際工作狀況的因素很多,既有理想追求、生活條件、身體狀況等個人方面因素,也有工作時間、工作內容、工作條件等方面的直接決定因素。』幾年前剛剛從大學畢業的他,漸漸發現,一些科研以外的工作成為了絆腳石,佔用了他大部分的科研時間。
影響科技工作者實際工作狀況的諸多因素中,非科技工作內容和事務佔很大成分,這說明天津市目前圍繞科技工作的服務尚存不足,需要加強科技服務機構建設,針對各類科技工作者提供專業化、個性化服務,促進科技服務業發展、提高水平。
對策:『軟』『硬』兼施最有效
科研『軟』環境條件包括制度環境、激勵措施、組織環境、評價機制、科研內容等方面,它們在很大程度上制約著科技工作者自主性和創造性的發揮。從調查反映的情況看,現有制度尚不健全,難以造就一個規范競爭、有效合作的科研環境。因此,深化科研體制改革,變革科研體制機制中不合理的成分,可以營造良好的科研『軟』環境條件,提高科技工作者的實際工作質量,促進科技人纔隊伍的健康發展。另外,改善科研『硬』環境條件是提高科技工作者工作效率、增加職業滿意度的前提,也是留住人纔、發展人纔、培養人纔、激勵人纔的先決條件。
逐步改善科技工作者生活工作條件,解除他們乾事創業的後顧之懮是非常重要的。盡管科技工作者並未將生活科研條件作為對理想工作環境的重要位置,但也還是對提高的實際生活水平表達了一定需求。建立更加有效的激勵手段和保障措施,尊重工資形成的市場機制,促進分配激勵制度的多元化,使科技工作者科研無後顧之懮。
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