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所謂『蘿卜』招聘,就是根據蘿卜來挖坑的招聘。這樣的『蘿卜』招聘,除了屏南的第一招、句容的第二招,還有沒有第三招、第四招呢?我估計會有。天下的鍋,都仰著燒。既然屏南招得,句容招得,其它地方怎麼就招不得?就業難,幾乎成為天下第一難;那麼,能在招聘上玩點貓膩,得到的很可能是最具含金量的就業紅利。這樣的『蘿卜』招聘,極具殺傷力,必須實施零容忍。
『蘿卜』招聘,是打著公平旗號進行的。從程序上看,它也許無懈可擊;正因如此,它纔更有可能讓公平正義蛻變成遮人眼目的戲法,墮落為某些人竊取公權、牟取私利的工具。在就業這最大的民生面前,操作者可以肆無忌憚地將『身高1·63米以上』寫入招聘條件,說明他們早將招聘的標准確定權,看成了自家灶臺上的刀俎,無論什麼魚肉,都可以任由他們切剁;而公眾的知情權、參與權、監督權,也早就成了鏡中花、畫上餅,失之已久,形同虛置。如果連公開招聘的就業都沒有公平正義可言,那還能有什麼公平正義可言?
『蘿卜』招聘,是由政府部門操作的。如此毫無公平可言的招聘條件,就赫然公示在政府部門的官網上,你說他們大膽也好,你說他們顢頇也罷,可他們就敢明渡陳倉。從一個政府行為的形成看,它肯定要經過動議、會商、決策、拍板、實施……諸多的程序,肯定會涉及到相關的不少部門,會有方方面面的人員參與。這樣的制度設計,本可以抑制公權私用,本可以確保公信力,本可以贏得公眾的信任。但接二連三出現的『蘿卜』招聘事件,是明目張膽的決策自肥,如果不能堅決杜絕,政府的公信力將因此喪失殆盡。
『蘿卜』招聘,延續的是最不該延續的特權。就業領域發生的公權私用行為,性質最為惡劣,後果最為嚴重,影響最為深遠。因為它涉及的是最大的民生,切走的是最大的蛋糕,讓無數弱勢者痛感的是最大的無奈。它損及的是機會公平,讓人失去的,不僅是現實的利益,更有未來的發展。尤為可怕的是,憑靠『蘿卜』招聘走進政府部門的人,擁有決策權以後,難免會延用『「蘿卜」招聘』法則,將最不該延續的特權延續下去。對『蘿卜』招聘,絕不能搞下不為例,理由就在這裡。
要對『蘿卜』招聘實施零容忍,網絡監督是第一利器。就目前的官場道德看,自查自糾很難具備有效性。社會公平,不會是賜予的,只能是爭取的。凡發現有嫌疑的『蘿卜』招聘,務求曝之於光天化日之下。只要輿論跟進,糾正可以期待。從福建屏南的個案看,涉案的財政局長、人事局長,都引咎辭了職,拔掉蘿卜,還帶出了不少的泥。這應該成為一切『蘿卜』招聘的查處范例。句容的『蘿卜』招聘下文如何,我們不妨拭目以待!(慕毅飛)
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