真是上有政策、下有對策，國家稅收新政剛出臺，企業就開始新一輪避稅『策劃』，白領『發票奴』就是企業發明的『新避稅法』。不少企業在利益驅動下已經『潛規則』成『內制』，白領被逼出年終難以揮去的『內急』。稅務、物價、審計等有關部門身在『事外』不知情，白領等人受制於企業的『壓制』敢怒不敢言；致使這一不軌越來越泛濫成災；不少企業內部法律失守、權利流失和稅費損失等，已是不爭的事實，有關部門要高度警惕和快速出擊。

　　『發票奴』業務的興起恰恰是法律執行漏洞。企業允許『發票奴』搜腸刮肚找發票，說明企業對『造假發票』有著『入賬沒商量』，見證企業財務亂象；而審計等部門的審計、監管都是按半年或一年周期進行，這就給企業不軌預留了『作案時間』。而單從發票、字面上看不出問題，有其發票無其物，又是發票造假和稅款流失大問題。稽查、審計、監管只看發票和數字監管本身就是漏洞，必須建立發票與實物對照的財務監管機制；加大發票造假法律懲罰；追究企業法人和有關責任人的責任，大幅提高發票造假成本；『假發票』纔會退潮。

　　『假發票』的背後，是一攬子違法。一是企業避稅違法；企業依法納稅是法定義務，企業法人允許『假發票入賬』避稅，等於企業法人公然『抗法』，必須讓企業法人付出法律代價，不能一罰了之；正是『一罰了之』無限放大，纔培養企業法人發票造假避稅的藝高膽大；二是逼迫員工違法，員工雖是被迫『找發票』，可發生了行為事實違法；三是財務管理人員違法，雖然有財務監管制度管著，但在『權力通吃』下，財務人員擋不住『假發票』入賬；特別是發現越晚，假發票數額越大，一攬子人員步入違法越深。

　　『假發票』還存在諸多隱患和陷阱。員工工資、補貼、福利、補助等收益，都是法律行為；企業要依法支付，員工要依法獲取，程序要依法履行。一旦發生勞資糾紛，這些法律手續都是法律依據；如果以『發票獲取』，法律是不能認可為證據的；這就給企業逃避責任提供機會，給員工依法維權帶來『空白』，吃虧的還是員工。『發票奴』本身就是美麗的『陷阱』，員工不要貪圖小利而要斷然拒絕；既可以依法討回公道，也可以積極向有關部門舉報，通過權力乾預擊退企業不軌。 (童樹傑)