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天津北方網訊 明年是各級領導班子集中換屆之年,一大批乾部將走上新的領導崗位。『昇官發財』,古往今來都是對他人最美好的祝願。但是如果把仕途的昇遷看作是發財的途徑,把仕途的昇遷看作玩網絡游戲那般,花游戲幣就能買裝備、分值積累到一定的數額就自動昇級,那就荒唐可笑了,就會不自覺地患上『官場焦慮癥』。畢竟『在職位空缺與乾部等待提拔這對「供求矛盾」中,永遠是求大於供』,所以不昇、緩昇就成為大概率事情了。
你認為應該怎樣轉變『官念』、調整心態,療治這種焦慮癥?
【京佳思路點撥】
官員有這種心態多源於手中的權力,或大或小,貪婪永無止境;另外輕視了自身責任,在仕途中迷失了自我的價值方向,扭曲了自己做人的基礎。
【京佳答題框架】
首先,要弄清權力的本源。『權』是為人民服務的手段,『官』是為人民服務的崗位。職務昇遷是一種工作需要,是一種鼓勵,更是一種責任和考驗。把為黨工作、為民辦事當作向組織討價還價的資本,是典型的思想不純、黨性不強。
其次,要掂量做官的責任。領導乾部選擇了為官從政,就等於選擇了甘心奉獻,就必須視名利淡如水,看事業重如山。古往今來,做官和做事有兩種態度:一是為做官而做事,把昇官看得高於一切,不擇手段,被稱為『河北第一秘』的李真就是典型代表,其結果呢?只得到了一顆正義的子彈。另一種態度是為做事而做官,焦裕祿、任長霞等都是傑出的代表。清者自清,濁者自濁。歷史選擇誰,人民選擇誰,就無需贅述了。
同時,要打牢做人的基礎。做官先做人,做人先立德。只有正確認識自己,揚長避短,苦練內功,嚴於律己,寬以待人,和諧而不失原則地處理各種關系,做一個堂堂正正的人,纔有謀求做官的基礎。
最後,要保持平常的心態。人生不可能每天都精彩,仕途不可能處處都通達。對待名利,要心態平和,寵辱不驚。如果經受不住考驗,一旦『中舉』,那將又是一個范進。對待別人的提昇,要克服酸葡萄心理,要多看別人的長處。和你一樣,我也渴望昇遷,但我鄙視昇遷過程的異化,反對落榜後的消極頹廢。我們要做的是:永葆工作『精氣神』,『乾自己的事,讓組織去挑選吧!』
誠然,在我們的隊伍中會有『老實人』沒被發現,會有『高人』『低就』。但誰能夠保證你的衣櫃裡經過精心打理的衣服上沒個皺褶呢?誰能保證自家的米缸裡沒一顆雜物呢?中組部已明確提出『要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人。』近幾年,在選任乾部上,各級黨委堅持德纔兼備、以德為先的用人標准,一切都朝著好的方向發展。所以,無論處於什麼等級,我相信面臨的競爭環境都會越來越公平。如果真的是德纔兼備,總有一天會發光的!
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