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全球領先的人力資源服務公司Kelly Services(美國財富五百強)與中國人力資源服務機構智聯招聘在中國區發布《Kelly Services全球僱員指數報告》調研顯示:
73%的中國區僱員期望未來改變職業發展方向,包括晉昇、換工作類型、海外及跨區工作、『跳槽』、創業及『裸辭』等。
僱員期望改變現狀的內因有:職業發展空間、薪酬福利、領導力、培訓、工作生活平衡、個人能力不足等。外因包括物價的浮動、低中高級專業技術人纔缺口加大、高薪挖腳激烈、職員主動流動意願加強、80後職員漸成職場主流對企業文化的影響、工作倦怠感蔓延等。
其中40%的僱員對其應對這種職業方向變化的能力缺乏信心。
一方面僱員反饋心儀的職位難得,另一方面獲得新職位的僱員在該崗位平均時間日趨縮短。中國區各代僱員中,認為自己應變能力最強的是60後(61%),70後和80後這一比例分別為47%和31%。據Kelly Services另一份針對僱主的調研顯示,目前92%的企業核心競爭力受到人纔的數量尤其是質量(能力)短缺的影響。企業希望提供有競爭力的薪酬及發展空間來吸引人纔,但目標人纔市場的供給匱乏。
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