天津北方網訊：新年伊始，招工問題再次吸引市民目光，有的企業在忙著應對春節前的用工需求，有的企業已經開始張羅今年的招工計劃。從相關部門了解到，面對大量的用工需求，除使用傳統模式招工外，近年來，開發區還打出『人文關懷牌』，建設設施完善的公寓、打造溫馨舒適的公屋、營造簡單寬松的工作環境，讓外來務工人員在第二故鄉獲得一份工作外，還能找到『家』的感覺。

　　調查 電子信息行業缺口最大

　　為了宏觀掌握開發區用工需求情況，開發區相關部門對部分企業2011年用工需求進行了調查，結果顯示，預計今年開發區部分企業會有大量用工需求。從調查結果看，用工缺口主要集中在電子信息行業、汽車產業、裝備制造業、生物醫藥、新能源新材料和快速消費品行業，其中缺口最大的是電子信息行業，需求人數將達到1萬人。

　　『新廠房今年將投入使用，生產面積是現在3倍多，投入了3條全自動生產線，用工缺口也達到了820人。』一家電子公司勞動人事負責人告訴記者，隨著由舊廠房到新廠房的過渡，用工需求也發生了明顯的變化。『就目前來看，從事包裝等工作的普工需求量最大，大量工人返鄉過年更是加劇了用工短缺的局面。今年3月前後，新廠房將投入使用，到時候最需要的就是自動焊接、層壓、組配等技術工人，幾乎佔到用工量的60%。』

　　『今年大面積的用工需求跟經濟形勢還是有著千絲萬縷的聯系。』負責人纔工作的相關負責人介紹。從相關部門了解到，截止到去年11月份，開發區新批內資企業達到742家，新批外資企業130多家，增資擴產內資企業達到1038家，增資外企220多家，隨著大型企業的到來，用工需求自然進一步上漲。老企業增資擴產也是企業出現用工需求增長的第一個重要原因。

　　為滿足企業招聘需求，泰達人纔市場每周六都將如期舉行招聘會，雖然天氣寒冷，但是招聘現場卻異常火爆。時至年根，企業對於年底的用工需求越加緊迫。已經連續參加四期招聘會的某餐飲公司人事部門負責人介紹，隨著年底的臨近，雖然已經采用提前休假的辦法讓員工陸續回家，但是春節前後的用工需求依然不能滿足，『員工打算回家過年的願望我們也能理解，但是公司也不能沒人應對年關，我們已經提出春節前後三天工資翻三番的待遇，但是依然不能阻擋住員工回家的腳步。』此外，記者了解到，年底用工需求不僅體現在餐飲企業上，一些家政、保潔等行業也比較緊俏。

　　據泰達人纔市場負責招聘工作的人員介紹，前一年參加招聘會的企業平均數為120家，但是去年的平均數為160家，增加了30%左右，崗位需求人數大概比前一年多了25%。需求崗位主要集中在生產線操作工、餐飲、服務業等一線員工及其他行業如物流、商貿等普通員工。截至目前，參加招聘會的應聘人員平均數為1600人，比前一年增加了20%左右。根據去年的招聘會現場情況來看，前兩個季度的招聘活動應該能滿足大部分企業的用工需求，因為參加的企業和應聘人員都非常多，企業的招聘效果也比較好。第三、四季度的招聘效果會有所下降，因為這是招聘會傳統的『淡季』，應聘人員的流動性較大，找工作的積極性也有所下降，所以對招聘企業來說，用工的缺口還是比較大的。

　　人不好招，是這兩年來用工企業的共同感受。『獵頭公司、校園招聘會,甚至是我們親自前往外省的市縣招工，也僅夠企業正常運轉，缺口或大或小始終存在。』企業人事負責人坦言，以目前情況看，到今年12月之前，他們的用工需求可能至少達到1200人。為了留住工人，企業管理者秉承『以情動人』的做法，在工作之外關心員工，適時加薪並借助一切機會宣傳企業文化，希望能夠讓員工形成一種凝聚力，雖然見到了效果但仍不足以留住人。『去年一年，我們多次赴外地進行招聘宣講，或者參加外地院校在當地舉辦的招聘會，而在兩年前，我們基本上不需要為了招聘而去外地進行企業宣傳活動，用工需求就已經基本滿足了。』另一家公司招聘主管介紹說，以前多是學校和企業聯系，通過校企對接，每年都有固定的生源被送往企業實習、工作，然而，最近兩年，供需角色發生了逆轉，用工情況變得尤其緊張。

　　但如今，『校企主管打打電話就能達成合作』的情景已成了過去式，企業開始試圖從薪金、職業發展、人文關懷等多個方面開出優厚的條件，目的只有一個，就是為了吸引和留住員工。『我們重視基層員工的培訓，通過免費的語言培訓、出國研修，員工的知識面和技能都可以得到提昇，而且這些培訓或由具有專業資質的培訓學校來完成，或由日本老師授課，學習結束還有統一的結業考試，考試合格會頒發證書。即便將來員工跳槽，這些證書都可以作為他的硬件資質，在公司的工作經歷也一定會給他「加分」的。』這家電子公司招聘主管表示，從基層晉昇不是一件難事，普通員工可以選擇『技術通道』和『管理通道』兩條途徑，根據自身的發展規劃，選擇適合自己的道路，晉昇的空間是很大的。『入社時為中專學歷，通過不斷進取，學歷能力雙效提昇，成為制造部門一二百人的管理者，這樣的成功案例在我們公司是不足為奇的。』

　　通過調查了解到，長期以來，開發區從多方面挖掘人力資源信息，以定向委培、工學交替、定點輸送等模式為企業和學校搭建溝通平臺。去年，通過『走出去、請進來』的方式再次帶隊前往全國四條線路『攬纔』，並與陝西、河北、山西、甘肅、東北等地政府部門合作，廣泛開闢人力資源輸出基地。此外，還將全國多個省市的近100所學校請到開發區來，讓學校走進區域，親臨企業，了解開發區的工作環境和生活環境，從而為企業招聘員工增加砝碼。去年，開發區先後與全國多家中專、技校建立了合作關系，為開發區的人纔需求提供保障。除建立大規模的人力資源輸出基地外，開發區還設立主要用於學校為企業建立人纔保障基地的『泰達獎教金』，今後獲得『泰達獎教金』的學校要按一定比例保證開發區企業的用工需求，企業根據崗位需求和技術要求對學校學生進行定向培養。

　　除傳統的招聘模式外，開發區的『硬件』設施也得到了優化，為外來務工人員解決了很多後顧之懮。目前，隨著天濱公寓的投用，瑞馨公寓、服務外包公寓和為以家庭為單位的白領提供過渡住房的政府公屋等幾家公寓也全面竣工，預計將於今年投用。這些公建設施為外來務工人員打造舒適的住所，營造『家』的感覺，增加他們的歸屬感，是開發區對外來務工人員提供『人文關懷』的最好的表達方式。

　　『為應對今年即將出現的大規模的用工需求，開發區將繼續加大招聘力度，從提供人纔隊伍能級、加大人力資源戰略儲備和打造宜居人纔生態環境三方面完善招工環境。』記者還了解到，今年開發區將根據支柱產業多元化的人力資源需求，有針對性地制定解決方案，通過促進產業聚集和昇級，形成人纔和產業發展互相促進的良性循環。同時，廣泛開拓人力資源供給渠道，建設多元化多層次的人纔引進平臺，尤其是普通勞動力資源供給能力。此外，開發區還將不斷推動人纔工作介入招商引資和後期服務，使人纔工作成為區域投資環境的要素，為促進區域經濟健康快速發展做出貢獻。記者張錕 曹寶艷