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一項調查顯示,96.9%的人感覺當今社會『頭銜通脹』現象普遍(1月4日《中國青年報》)。
的確,我們正進入一個『頭銜膨脹』的時代,仿佛到處是經理、遍地是總監,有點小名氣就成『某某家』,為他人講講課就成『客座教授』等。
事實上,這種『頭銜通脹』的現象,恐怕原因還在於受到了『官場作風』的『熏陶』和『感染』。比如,在官場上,頭銜就是很重要的一個環節。迎來送往、開會接待,官大官小,所處的地位和規格明顯不同。官場上的『對等』觀念延伸到商場之中,自然也就會出現『頭銜通脹』效應,一些企業、公司中,但凡是個辦事的人,就會給安上一個『市場經理』、『客戶經理』、『銷售總監』等頭銜,以此體現對員工勞動的尊重和生意場上的對等交往。
說白了,『頭銜通脹』僅僅是一種社會現象的表象,是人們為了適應社會環境及自身生存法則不得已而為之的事情。給自己戴上一個『光鮮』的頭銜,總比『光禿禿』什麼都沒有要好吧。中國人向來重視『面子』,有面子纔有本事,有面子纔能辦成大事。如此說來,就怨不得社會上呈現『頭銜通脹』,只能說是受一些傳統因素的影響和左右,也有來自整個社會浮誇風加劇的影響。
目前,我們的社會正處在一種發展過程中的浮躁、浮誇之中,人人渴望進步,甚至有些急功近利。『頭銜通脹』反映了社會普遍缺乏誠信和規則,人們的價值觀出了大問題。用假的東西忽悠別人,無異於一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規范和懲罰,『頭銜通脹』現象就會愈演愈烈。 (舒心萍)原題:社會浮誇加劇『讓頭銜飛』
鐵飯碗單位為何用不著『頭銜通脹』正是社會各個階層之間存在不小的差異甚至鴻溝,方凸顯出『頭銜通脹』存在的可能性。所以,唯有去『官本位』化,取消身份性特權的存在,消弭鐵飯碗與普通企業任職者之間的社會地位的差距,人們憑借自己的工作能力平等地獲取社會的認同,纔可止住『頭銜在飛』的亂象。
不怕頭銜通脹,就怕階層板結
此外,身份決定命運,身份決定收入。《人民日報》刊文指出,戶籍、出身、企業身份等差別,已成為拉大收入差距的推手。『身份』在很大程度上還關乎權利和資源分配。『身份』主導之下,『社會排斥』和『社會擠佔』同時存在。它會造成某些強勢利益群體排斥底層民眾進入,擠佔了本應屬於底層民眾中人力資源品質較高者的機會。誠然,單是決定收入還不可怕,怕就怕在『身份』主導下,強者愈強,弱者愈弱,社會階層不斷板結化,而這必然使得社會土壤日漸沙化和鹽鹼化,因為在上昇渠道被阻攔之後,弱勢群體必然心生怨氣。
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