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快節奏的城市生活中,為生活而奔波,為工作而忙碌的場景,是職場人生存狀態的寫照之一。談薪酬,是和每個人息息相關,讓人既愛又恨的話題。國內最大的分類信息網——58同城的招聘頻道薪酬滿意度調查顯示結果顯示,超過70%的職場人對工資條上的數字不滿,有50%的人曾為了薪資而另尋東家,近30%的職場人渴望未來飛昇高薪階層。而這些想法,在目前的公司短期內往往無法實現,超過90%的人表示,想通過跳槽來改善自己的狀況。
針對以上情況,58同城招聘頻道負責人提醒職場人士:對於跳槽要慎重考慮,尤其是初入職場的新人們,就業初期要注重自身能力的培養,對自己在職場中的實力要有客觀理性的判斷,查漏補缺,纔能為自己將來跳槽增加砝碼。
近兩年來,曬工資風靡網絡,網上頻現某某公司某某職位的工資條。曬工資一方面確實能增加工資水平的透明度,為職場人判斷自己的身價提供更多參考信息,但另一方面卻容易讓職場新人攀比心理漸長,不平衡心理加劇,少了對自己的理性定位。
58同城招聘頻道負責人指出,員工的薪酬滿意度在各類調查中普遍偏低,一方面與自身的薪酬多少有關,另一方面,職場新人對自身價值的判斷也缺乏理性認識。行業不同、地域不同、所有制形式不同、規模不同,薪酬標准和水平也是千差萬別。員工所創造的價值是決定薪酬水平的關鍵因素之一,如果只是片面追求、比較薪酬的絕對值,那麼只能永遠讓自己處於不滿狀態。
記者建議,如果想了解自己所處崗位的薪酬狀況,不妨自己看一下招聘信息中提供的崗位薪資。從58同城招聘頻道的企業招聘信息中可以了解到,目前大多數公司在招聘時,對薪酬及待遇還是明確標識的。求職者也可以自己在網站注冊,免費發布簡歷,讓招聘企業主動找到你。
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