本報訊據《華西都市報》報道首席技術總監，首席對外聯絡官，首席安保官……當接到印著這些頭銜的名片時，千萬要淡定！在您面前的這個人可能是公司網管，是後勤阿姨，或是門口上夜班的大爺。

　　2011年到了，春節也快到了，公司是不是有意昇您的職呢？先別高興，先看看您有沒有被『頭銜通脹』吧！

　　2005年，李奇大學畢業後，在廣東某燈飾公司謀得一職。『當時領導遞給我一張名片，上面寫著西南大區經理李奇。』李奇說，剛一畢業，就能當上大區經理，他二話沒說，次日就背著背包，身揣1200元，來到成都。到了一個人生地不熟的城市，他只能先自掏腰包租房子，安頓好後，他又在西南各市州跑業務。經過幾年的努力，西南的市場終於打開了，每年給公司帶來200萬元的業務。『不過，我的工資一直不見漲。』李奇氣憤地說，雖為西南大區經理，可是工資一直在2000-3000元，他給公司提了數次漲工資的要求，都被駁回。

　　2009年，李奇一氣之下辭職。他在成都開了一家很小的燈具專營店，名片上連職位都沒有，可是卻月入萬元。

　　白領遭遇『頭銜通脹』，網友調侃2011第一漲是『漲頭銜』。網友『楊茗然』說：『我覺得頭銜神馬的都是浮雲，發錢纔給力！』

　　『公司給員工安頭銜、不漲工資的做法，實際上是在開「空頭支票」。』面對『頭銜通脹』現象，四川省社會科學院教授胡光偉說，現在有些公司，為了能在節約員工勞資開支的同時，又盡可能地留住優秀的員工，就給員工安上許多莫須有的頭銜，並把這些頭銜作為給員工的獎勵，這樣的做法，本身就是沒有意義的。