|
||||
-石家莊市首次制定人力資源和社會保障事業五年規劃
-規劃綱要(討論稿)提出『職工工資和最低工資標准五年倍增計劃』
-規劃綱要(討論稿)還提出建立城鎮居民養老保險制度,填補空白
天津北方網訊 昨日,石市舉辦人力資源和社會保障事業『十二五』規劃綱要專家討論會。石市人力資源和社會保障局黨組書記、局長,規劃編制工作領導小組組長高新城在報告中提出了『職工工資和最低工資標准五年倍增計劃』以及『不斷擴大集體協商制度的內涵和外延』等建議和觀點。據悉,這是石市首次制定人力資源和社會保障事業五年規劃。
提出最低工資標准『五年倍增計劃』 高新城在此次專家討論會上表示,規劃綱要(討論稿)提出了『樹立京津石人纔、智力一體化觀念,根據構建京津石都市圈所形成的新的人纔流動形勢,建立在人纔雙向流動態勢下石家莊借力發展機制』的觀點。在人纔引進方面,石市將堅持剛性引進與柔性引進相結合,『不求所有、但求所用,不求常在、但求常來』的柔性原則,鼓勵海內外人纔通過多種方式為我市所用。關於就業,規劃綱要(討論稿)提出『針對不同年齡層次的農村富餘勞動力應當采取不同轉移措施』,『建立失業保險促進就業的長效機制』等觀點、建議。
關於工資分配和勞動關系,規劃綱要(討論稿)提出了『職工工資和最低工資標准五年倍增計劃』,『不斷擴大集體協商制度的內涵和外延』等建議和觀點。2009年,石市職工年平均工資為2.9萬元,石市市區最低工資標准為每月900元。
城鎮居民或能享受養老保險制度 關於社會保障體系建設,規劃綱要(討論稿)提出『建立有序組合的全民養老保險制度體系』等觀點和設想。『十二五』期間,石市要建立城鎮居民養老保險制度,填補養老保險制度體系唯一的空白點。這一人群主要是城鎮的非就業人口,包括城市中的無收入老年人、過去因生產經營能力差而未繳費的困難企業職工、基本養老保險繳費不滿15年而無法得到長期保障的居民等。關於保障服務能力建設,規劃提出『以金保工程建設為依托,努力實現業務、功能、人群和網絡的全覆蓋』,『實現五險合一經辦模式』,『創新經辦服務方式,提昇服務水平』等觀點和設想,大力推進標准統一、功能兼容的社會保障卡的應用,將參保人的養老、醫療、失業、生育等社保信息統一到一張社保卡內,逐步實現更為廣泛的電子結算功能。記者李國靜
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||