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天津北方網訊 『十一五』期間,本市機關科、處級領導職務競爭上崗覆蓋面大幅提高,2萬餘人次通過競爭上崗晉昇了科、處級職務,市級機關處級領導職位競爭上崗的比例達到66%,本市16區縣已全部開展競爭上崗。
記者昨天(10日)從市人力社保局獲悉,『十一五』期間,本市不斷深化乾部人事制度改革,把競爭上崗工作列為重點工作,采取一系列有效措施,大力推進競爭上崗工作,取得了較為顯著的成效。
據統計,『十一五』期間參加市級機關處級職務和區縣機關科級職務競爭上崗已達到5萬餘人次,比『十五』期間增長60%;有2萬餘人次通過競爭上崗晉昇了科、處級職務,比『十五』期間增長40%;市級機關處級領導職位競爭上崗的比例達到66%,比『十五』期間增長30%;16區縣都已全部開展競爭上崗,科級領導職位競爭上崗的比例全部超過了30%,其中豐臺、門頭溝等5個區已超過90%,一大批優秀乾部通過競爭上崗脫穎而出,充實了後備乾部,從整體上提高了乾部隊伍素質,改善了人纔結構。
近幾年來,競爭上崗已成為本市選拔任用領導乾部的主要方式,基本形成了民主、公開、競爭、擇優的選人用人氛圍。特別是去年,本市采取有效措施,不斷創新量化管理手段,制定競爭上崗考評辦法,鼓勵推行部門結合、區域聯動的組織模式,實現了科、處級領導職務競爭上崗覆蓋面的大幅提高。
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