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天津北方網訊:本市堅持以人為本,大力實施富民惠民戰略,讓人民群眾共享改革發展成果。日前確定的2011年20項民心工程將『提高群眾收入』列入其中,提出確保城市居民人均可支配收入增長10%、農村居民人均純收入增長10%、調整最低工資標准、提高企業退休人員養老保險待遇水平等一系列舉措,將使百姓生活水平得到更大改善。
據悉,今年春節前,本市在普遍提高企業退休人員基本養老金10%的基礎上,對具有高級職稱的企業退休科技人員和高齡人員等再適當提高調整水平,對基本養老金偏低的企業退休軍轉乾部按有關規定予以傾斜。二季度將提高最低工資標准,使最低工資標准達到社會平均工資的40%,年均增長16%以上。提高防暑降溫費和中夜班津貼等福利待遇。提高技能人纔、中低收入群體收入水平,擴大和提高中等收入人群范圍。規范企業工資支付行為,加大工資支付和最低工資標准執行情況的監督檢查力度,逐步形成公開透明、公正合理的收入分配秩序。
今年增加收入的重點人群為困難群體,各級政府部門著力解決低保、特困、殘疾人、優撫對象、單親家庭、大病重病等弱勢群體的生活困難問題。同時將統籌協調機關、事業單位和企業工資收入分配關系,著力提高低收入職工特別是基層一線職工的工資水平,促進形成公正合理有序的工資收入分配格局。今年本市還將積極穩妥推進工資集體協商,重點在建會企業、外資企業、私營企業、低收入企業推行工資集體協商,引導企業合理進行工資分配,提供與貢獻相匹配的收入、與勞動相對等的報酬。
按照國家的統一部署,本市今年將建立公務員職務與職級並行制度和工資福利向基層傾斜的具體政策;建立公務員與企業相當人員工資水平調查比較制度。通過對比健全公務員工資正常增長機制,逐步縮小各行業的收入差距;今年本市還將深化事業單位收入分配制度改革,以實施績效工資為重點,研究出臺高層次人纔分配激勵機制,逐步建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。(記者楊曉慧)