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『蘿卜招聘』,『公開招聘』的『招聘』,『一個蘿卜一個坑』的『蘿卜』。網友用來比喻那些設置各種限制條件,以公開招聘之名,行因人設崗和定向錄用之實的人事腐敗。試想,『蘿卜坑』和『蘿卜』都有了,『土豆』、『紅薯』之類的,自然只是陪練了。
浙江省上虞市招商局招人限定『浙江戶籍,80後,海歸碩士,英語專業八級』。福建屏南縣財政局下屬收費票據管理所招聘,則限定『應屆本科,海歸學士,國際會計專業,屏南戶籍,女,年齡25周歲以下』。網友們發現,邁過這些完全沒有道理的聘用高門檻的,竟然全都是乾部子女。招聘的公信力轟然倒地,質疑的聲浪此起彼伏。
近期曝光的還有安徽省黃山市徽州區事業單位招聘,限定徽州區戶籍,29名入圍面試者中7人是領導乾部子女。湖南省懷化市鶴城區『2010年鄉財所和社區招聘簡章』,則明確要求應聘者『父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作』,被輿論指是為了照顧『官二代』。安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中,也只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名。
『蘿卜招聘』鬧劇屢屢發生,讓人憤慨。有專家認為,『蘿卜招聘』赤裸裸地踐踏社會公平,並導致社會階層出現『固化』傾向,傷民心、壞民風。在目前就業壓力大,公務員和事業單位崗位被視為『香餑餑』的現狀下,一些手握權力者的欺世戲法,更容易刺痛社會敏感神經,引發社會矛盾。
稍加注意我們會發現,以上提到的這些『蘿卜招聘』,大多發生在事業單位人員招聘當中。相對於比較規范的國家公務員考試,事業單位招考沒有統一規定,各地各部門自由度更大,因此也容易滋生各種腐敗現象。如何規范事業單位招聘行為,讓其更加透明合理,公平公正,乃是當務之急。與之配套的,還需要加強社會監督,加大懲處力度,積極推動事業單位改革。
父母愛子女是人之天性。文化傳統加上獨生子女政策,使得這樣的愛更加凝重。為人父母的自然希望自己的孩子有個好工作。但這樣的愛需要被檢討,如同檢討『溺愛』對小孩成長的負面影響一樣,也應該檢討私心妄為的『蘿卜招聘』對子女價值觀和人格的傷害。
周志強