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據新華社電你拖欠物業費了嗎?你在居住小區亂停車了嗎?這些看似細枝末節的生活小事,如今直接影響到乾部的『官帽』。杭州富陽市不久前推出了乾部考核新模式:既要考察乾部8小時以內的『為官』工作,也要考察乾部8小時以外的『私德』情況。按照規定,領導乾部平時生活作風是否嚴謹、家庭關系是否和睦……都將由乾部同事、下屬、鄰居給他們打分。
居民當不好還想當乾部?
『以前有的乾部出了辦公室可能也會有亂丟垃圾、隨意停車的情況,現在各方面的言行都要注意起來了,因為群眾雪亮的眼睛都盯著乾部,他們有了「尚方寶劍」,直接管著我們。』富陽市常安鎮黨委書記許昌說。
許昌提到的『尚方寶劍』,就是富陽市自2010年下半年開始實行的領導乾部德行評價。富陽市委組織部副部長陳平告訴記者,出臺這個評價體系,是基於一些領導乾部在日常生活中存在沒有按時交納物業費、隨意停車等『不拘小節』的行為,甚至是私下搞非法信貸、參與打架斗毆等違法亂紀行為,『老百姓對於乾部的印象好壞,很大一部分來自對這些小事的評價。「兩面人」乾部是老百姓非常反感的。』陳平說。
富陽富春街道居民張文明說,有些乾部工作能力強,但是連120元的保潔費都不肯交,『普通居民都當不好,就別指望能當個好乾部』。
人品好不吃虧
自推行領導乾部德行評價方法以來,富陽取得了諸多『看得見』的成果。『現在聽到某個領導乾部醉酒駕車或者參與暴力事件之類的情況非常少。』
這個辦法也讓一些做事低調、群眾印象好的『老黃牛』式乾部有了更多提拔機會。姚世平從一個普通的交警中隊長被提拔為富陽市公安局巡特警大隊教導員,他的為人品德和居民口碑成為重要參考因素。