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天津北方網訊 1月18日電:出席天津市十五屆人大四次會議的市人力資源和社會保障局局長孔長起,在接受記者采訪時表示,本市將進一步完善符合機關、企事業單位特點的工資分配制度。『十二五』期間,職工工資水平穩步提高,城鎮單位從業人員勞動報酬年均增長15%左右,城市居民人均可支配收入年均增長10%以上。
孔長起表示,到『十二五』末,本市在建立工會組織的各類企業將實現工資集體協商制度全覆蓋,提高職工對工資分配的參與度,整體推進職工工資增長。最低工資標准年增幅在15%以上,『十二五』末使本市最低工資標准達到社會平均工資的40%,以增加低薪職工收入促進工資水平整體提高。改善企業不同群體工資分配關系,著力提高一線職工、高技能職工工資水平。規范企業工資支付行為,修訂工資支付規定和最低工資保障規定,加大工資支付監察執法力度,維護勞動者報酬權益。
完善企業退休人員養老金正常增長機制,確保養老金待遇水平增幅不低於全國平均水平,2015年月人均達到2500元。適時提高城鄉居民基礎養老金和老年人生活補助標准,基礎養老金年均增長10%左右,老年人生活補助標准實現翻一番。(記者狄慧)