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天津北方網訊 國家公務員局考試錄用司負責人在采訪中透露,2011年的國考面試將進行一些改革,招錄機關除使用國家公務員局提供的面試試題外,也可自行命制有針對性的面試試題。這就意味著,國考面試題的崗位針對性和人崗相適性將進一步凸顯。因此,考生務必做好崗位調研工作,以便更好地在面試中展現報考崗位所需要的能力素質,達到人與崗位的高度匹配。
2011年國考招考突出了對基層與生產一線報考的政策傾斜,並實施吸納工人、農民加入公務員行列的試點與探索,這些規定莫不傳遞出這樣的信息:國家公務員考試越來越強調對基層人纔的吸納,強調對考生基層工作經驗與實際辦事能力的要求。通過對以上2011年國考政策新動態的分析,可以肯定,這樣的政策信息將會在面試考題中得到體現,具體表現在:
突出對考生報考動機和服務心態的考查
面試與筆試最大的區別就在於面試的考查核心由智力水平和知識儲備轉向思想素質與綜合能力。考生應該在面試中充分展示自己作為『准公務員』的理想抱負、思想素質、政治覺悟和服務意識。根據國考政策信息的分析,面試能通過測評要素的科學設置,來考查考生『了解基層、投身基層、服務基層』的覺悟和素質。考生在面試中應表現自己不怕吃苦受累、願意紮根基層、貢獻基層的抱負與決心。
突出考查考生正確認識現實問題、合理解決實際問題的能力和素質
與筆試相比,面試更能體現對考生綜合能力的考查。考生除了展現投身基層的抱負,更要具備服務基層的能力。從近年來的國考面試中也能看到這種趨勢——試題的設定越來越貼近現實中公務員的工作環境和工作內容,試題情景的設置更加復雜,需要面對的矛盾和衝突更加多樣化,不管是認識問題還是解決問題都強調現實性。因此,考生須加強對社會熱點的積累和對公務系統的熟悉,從工作能力的展現入手,在面試中體現自己的勝任力。