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新年伊始,春節將至,職場人最為期待的事情除了春節假期,就是能領到一個鼓囊囊的『年終大紅包』。智聯招聘推出了職場人2010年終獎特別調查。在為期三周的調查中,共有6000餘名職場人參與了調查。調查結果顯示,近九成職場人表示將會拿到年終獎,近兩成職場人已經拿到年終獎,七成預計會有。
七成白領所在單位設置年終獎
智聯招聘調查顯示,有70.2%的職場人表示自己所在單位設置了年終獎項目。針對不同單位性質的交互分析,八成國有企業員工表示自己所在企業設置了年終獎,比例最高為82.9%,78.9%的三資企業從業者和78%的事業單位員工表示自己所在單位設置了年終獎。而民營企業、國家機關、代表處這三個單位性質就業的職場人中有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低,不到五成從業者表示自己所在單位設置了年終獎。
已拿到年終獎的職場人逾四成不足5000元
那麼2010年職場人拿到了多少數額的年終獎呢?調查顯示,43.0%的人的年終獎在5000元以下,28.9%的人拿到5000-10000元,28.2%的人拿到了10000元以上,其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。
對年終獎滿意的職場人不到三成
調查顯示,對年終獎的發放表示滿意的職場人不到三成。
一方面,職場人對年終獎的發放標准並不太清楚,對於其發放的公平程度認可度較低;調查顯示,僅有22.7%的職場人很清楚單位發放年終獎的標准,近三成職場人表示自己完全不知道發放標准。與此相對應,69.0%的人認為其所在單位年終獎的發放不公平。
另一方面,CPI一路上漲,物價節節攀昇,但是年終獎的漲勢卻不那麼明顯。這兩方面的因素難免會讓職場人心裡感到不平衡,即使拿到年終獎,滿意程度也比較低。方旭