|
||||
中國改革開放以來第一批民營企業家正面臨『交印』高峰。作為大陸民營企業第一大省,百萬名江蘇『富二代』成長牽扯諸界。9日,在江蘇省政協十屆四次會議間,各路專家為『富二代』掌印鋪路支招。
將培訓『富二代』,與培訓黨政相關公司股票走勢
宏圖高科13.22+0.030.23%官員、國有企業管理階層、科技領軍人物放在同一高度,這是江蘇省工商聯曾提過的建議,飽受各界爭議。去年,工商聯組織了專門針對『富二代』的培訓,這在大陸還是首次。今天,工商聯舊案新提:設立專項培訓經費,納入財政預算。
江蘇曾是國有、民營、外資經濟『三分天下』,但民營經濟發展勢不可擋,由『1/3』迅速攀至『半壁江山』,其中70%以上民營企業是家族企業。江蘇省工商聯主席李仁說:『去年,江蘇GDP超三萬億元,民營經濟規模超兩萬億元』。該省民營企業數量連續數年居中國大陸第一。
根據江蘇省民營經濟研究會針對1008家民營企業的調查,截至目前,7.3%的一代民營企業家已將『帥印』交給子女。今後1?5年、6?10年、11?15年內,13.3%、25%、32.1%的民營企業將實現『一代』向『二代』的財富大轉移。
如此龐大的家族權利傳承『運動』,其結果關系到民營經濟可持續發展力。李仁在談到培訓『富二代』問題時仍十分肯定:『采取國情教育辦法,定期培訓,繼續辦,長期辦』。
『富二代中也有十分優秀的人纔』,他說:『去年我們組織(他們)去延安、井岡山,剛開始,我還擔心他們是否能接受,現在看來,接受培訓的二代人是認可的,所以這項培訓要長期推動。民營企業有上百萬家,培訓人數有限,我們正在探討到香港辦班』。
對於這樣的培訓,部分『一代人』表示『買賬』。『我的孩子還小,如果今後還有培訓,我肯定會給小孩報名參加,言傳身教固然重要,但我自身是有局限的,教給孩子的東西不一定客觀』,三胞集團有限公司、宏圖高科股份公司董事長袁亞非如是表示。
『民營企業發展的這二、三十年,不缺錢,缺乏育人方法論』,袁亞非認為,培訓方法最好是『儒家思想+職業經理人制度』,進行主動、科學、有邏輯的組織培訓。