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第042期
    近日,最高法發布《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定》,認定『上下班途中』的四種情形應算工傷,『合理時間』和『合理路線』成為關鍵。而其中,一條專家對『下班途中到菜市場買菜,而且是順路,也應該算作工傷』的解讀,引起社會廣泛關注。那麼,其中『合理時間』與『合理路線』究竟如何界定?相關內容又應如何進一步解讀?本期《第一關注》,記者帶您了解與百姓關系密切的這一新規。

專家解讀下班途中買菜遇意外也算工傷,引發熱議
下班途中買菜發生意外 也算工傷?

近年來,工傷賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域,而由於缺少細化的司法解釋,『上下班途中』何種情況算工傷,各地常出現『同案不同判』的問題。

歷史上 曾同案不同判

記者了解到這樣一則,相關的案例。原告何培祥系原江蘇省徐州市新沂市北溝鎮石澗小學教師。2006年12月22日上午,何培祥被石澗小學安排到新沂城西小學聽課,中午在新沂市區就餐。因無直達公交車,何培祥采取騎摩托車、坐公交車、步行相結合的方式往返。

當日15時40分許,石澗小學邢漢民、何繼強、周恩宇等開車經過石澗村大陳莊水泥路時,發現何培祥騎摩托車摔倒在距離石澗小學二三百米的水泥路旁。

此後,江蘇省新沂市勞動和社會保障局作出《職工工傷認定》,認定何培祥所受機動車事故傷害雖發生在上下班的合理路線上,但不是在上下班的合理時間內,不屬於上下班途中,不認定為工傷。何培祥訴至法院。


本次規定出臺,明確了很多細節,其中『合理性』成為關鍵詞

經江蘇省新沂市人民法院一審,徐州市中級人民法院二審認為:何培祥在上午聽課及中午就餐結束後返校的途中騎摩托車摔傷,其返校上班目的明確,應認定為合理時間。故判決撤銷新沂市勞動和社會保障局作出的《職工工傷認定》。

同樣的案件出現不同結果的裁判。而如今,最高法發布《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定》後,相關細則將得到進一步明確。


此次規定出臺,將盡可能避免工傷事故後的『扯皮』與糾紛
合理性 成為認定關鍵

對於社會非常關注的上下班途中的工傷認定,此次《規定》首次予以具體明確,其中最關鍵的是『合理時間』和『合理路線』。

對於合理時間,據相關專家的進一步解釋,記者了解到,『什麼是合理時間?這個合理時間可以說比較寬泛,但原則是,應當具有正當性。』

也就是說,上下班有一個時間區域,比如下了班以後,還要加一會兒班,或者等交通高峰過了之後再回家,這些都屬於合理時間。

對於『合理路線』的范圍,也是這次熱討的話題,下班的途中需要到菜市場買一點菜,然後再回家,而且是順路,也應該包括在合理路線內。

不過,雖然對如何『認定』合理此次規定做了細則,但是,能否認定為工傷,還應注意到其他因素。必須符合《工傷保險條例》第14條的其他規定,必須同時具備這樣四個要素:一、雙方建立的是勞動關系;二、發生傷害事故是在合理的上下班途中;三、責任事故認定中,本人無責、負次要責任或同等責任,或責任難以認定;四、傷害是由於交通事故(包含機動車和非機動車)或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

可見,下班途中買菜再回家,只是符合合理的上下班途中這一要素而已,能否認定為工傷還要看是否同時滿足另外三個要素。假如其他三個要素不全符合,上下班途中買菜還是不可能算工傷的,值得市民們注意。

為了厘清日趨復雜化的勞資關系,最大限度地避免工傷事故後的『扯皮』與糾紛,最高人民法院此次做的相關細化規定,著實引人注目的。這對於公眾來說,尤其是成千上萬的上班族而言,是一大利好消息。也為各個單位與個人提供了權威的參照標准與依據,具有一定的前瞻性和導向意義。(記者張赫洋)

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定》

為正確審理工傷保險行政案件,根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《工傷保險條例》及其他有關法律、行政法規規定,結合行政審判實際,制定本規定。

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的,人民法院應予支持:

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿捨的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

bfwmimi:支持啊,『順路』是關鍵
天津滕律師:合理的時間和路線需要仲裁員、法官合理的判定~ 當然,這也是對職工在上下班的途中人身安全和權益保護的適當延伸!
汪峰:從勞方(普通員工)來講,當然是高興的,是認同的,因為政策法規對自己有利。
傻丫頭騙子:大部分人還是支持的吧
抬杠學能耐:在上班下班路上受傷算作工傷是早就有的規定,這次的解釋只不過是細化了某些情形而已。而且這個受傷指的是意外傷害,被車撞了不在工傷認定范圍內。
tjxltj:公司規定裡沒這項,與公司規定相抵觸,一律按照公司規定執行,請假就算病假還是得扣工資吧
 
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