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北方網消息：今年１至２月份，本市各級勞動保障監察部門根據投訴，已先後查處６０多家用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的案件。市勞動保障監察總隊提醒勞動者，要及時與用人單位簽訂勞動合同，但有５種合同不能籤。
這５種不能籤的勞動合同是：一“口頭協議”合同。通過熟人介紹或參照非法廣告應聘，一旦發生勞動爭議，給勞動保障行政部門查處侵權行爲帶來困難。二生死合同。在一些生產經營有危險性的單位，有些用人單位常常在自訂的勞動合同中加上“傷亡自理”一條，嚴重違反了《勞動法》的規定。三擔保合同。一些用人單位在合同中規定，勞動者需繳納一定的抵押金、保證金、抵押身份證等，把持勞動者的勞動自由權。四“一頭沉”合同。有的用人單位只約定勞動者的義務，而勞動者的權利卻被省略。五“兩張皮”合同。有些用人單位與勞動者簽訂兩份內容不一樣的合同。一份是符合《勞動法》要求的合同，以應付檢查。一份是雙方履行的合同，這份合同卻有失公平。（記者柳悅通訊員晁振源）
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