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北方網消息：市委開發區保稅區工委把創新培訓工作、提高幹部隊伍素質、推動區域跨越式發展確定爲今年開發區保稅區黨建工作重點，以建設學習型社會爲目標，不斷提高幹部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力，全面落實“三步走”發展戰略。
開發區保稅區在幹部培訓工作中，根據市委組織部五年培訓規劃的要求，進一步規劃實施了《開發區保稅區幹部培訓素質大綱》，爲培訓工作發揮指導作用。根據機關和企業不同類型，各級公務員、企業各級管理人員與一線工作人員不同的培訓需求，編制適類、適級、適崗的幹部員工培訓大綱，在培訓層次上，區分知識培訓、技能培訓、思維培訓、觀念培訓和心理培訓五個不同的層次，做好各級幹部員工的培訓。他們進一步加大了境外培訓的力度，不斷培養具有國際眼光和戰略思維的高素質的幹部隊伍。今年開發區保稅區還進一步加大了政府公共行政知識的培訓，努力建設一支懂政府管理與服務、與國際接軌的公務員隊伍。
通過實踐，市委開發區保稅區工委深刻認識到，幹部培訓工作是一項系統工程，開拓的潛力很大，但惟有從自身的實際出發，不斷創新培訓工作的內容和方法，幹部培訓才能真正取得實效。他們注重用可持續的培訓保證幹部的可持續發展。在培訓方法上，他們遵循“適崗適訓”的原則，根據幹部的需要，根據崗位的工作要求確定培訓內容。使培訓工作與經濟工作形成互動之勢，共同發展、提高。下一步，他們還將加強對培訓質量評估的研究，制定出合理、有效的評估標準，形成制度，爲幹部的培訓與使用搭建橋樑。同時，繼續堅持不斷完善“績優者優訓、優訓者優用”和“學必有所成，用必有所長”的做法，給予完訓者以充發施展才華的舞合。
爲保證黨建重點工作的落實，市委開發區保稅區工委注重抓好培訓工作目標責任制，切實做好培訓工作。
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