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北方網消息：從今天(20日)上午召開的天津市事業單位人事制度改革工作會議上獲悉：本市全面推行事業單位人員聘用制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立新型的、符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。會議提出，到2004年年底前，全市事業單位都要完成人員聘用制的推行工作，其中市和市各委辦局所屬事業單位明年上半年以前完成，各區縣所屬事業單位明年年底前完成，從2005年起在全市範圍內逐步實現人員聘用制的正常化、規範化。
會議提出，今後事業單位凡出現空缺崗位，都要逐步實行公開招聘；學科帶頭人、首席專家可以面向國內外公開招聘。要打破工人和幹部之間的身份界限，根據崗位要求和不同人員的具體情況，既可以高職低聘，也可以低職高聘；既可以短期聘用，也可以長期聘用。事業單位的原有職工和新進人員都要簽訂聘用合同，對新進人員要嚴格按照新的制度進行管理，具備條件的可以實行人事代理。會議指出，加快事業單位人事制度改革，必須深化分配製度改革，解決好對人的激勵問題。要貫徹按勞分配和生產要素按貢獻參與分配，效率優先、兼顧公平的原則，進一步擴大事業單位內部分配自主權，實行按崗位定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，將工資收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻直接掛鉤，做到一流人才、一流業績、一流報酬，逐步建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的收入分配機制。
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