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僅登記結婚5天的空姐張某，在參加單位體檢時被發現已懷孕10周。她所在的航空公司馬上讓她停止飛行，並作待崗處理。時隔1年半，公司又與張某解除雙方勞動關係。張某起訴到法院，要求補償經濟損失。日前，本市靜安法院對此案作出一審判決，由航空公司支付張某工資、工資差額和晚退工損失共計1.5萬餘元。
1999年9月，張某與該航空公司簽訂勞動合同，擔任乘務員工作，期限至2002年12月 止。2002年1月17日，張某登記結婚。幾天後，她參加體檢時卻被發現已懷孕，航空公司根據內部規定，立即停止了張某的乘務員飛行工作。兩個月後，航空公司又對張某作出違章違紀的處理決定，取消了她的飛行資格並作待崗處理，從5月起按最低工資標準支付勞動報酬。去年11月4日，張某收到退工通知單。
張某對自己的遭遇十分不滿，她認爲自己結婚是經航空公司批准的，當時並不知道自己已懷孕，因此並不違紀。航空公司則認爲，張某未婚先孕，違反了公司的內部規定，屬違紀行爲，因此對她作待崗處理，並按最低工資標準發放勞動報酬。根據張某的實際情況，航空公司同意按內部規定，讓張某享受正常懷孕休息期間的工資待遇。
法院認爲，由於航空公司工作有一定特殊性，可以制定針對懷孕乘務員的工作安排的內部規定，讓他們改從事地面工作或酌情安排休息，但並不能作爲對張某待崗處理的依據。
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