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爲控制高校學子爲找到更好的工作，不惜放棄誠信的原則，撕毀已簽約的協議現象的發生，昨日，天津職業技術師範學院又創新了管制辦法，在大型就業洽談會場入口處設立“守門員”，嚴禁已簽約者入場，經“審查”持有學校開具未簽約證明者，才獲准進場應聘。
據不完全統計，近年來，本市各高校出現的違約學生比例已達5%至10%左右。由於畢業生違約，往往給付出許多代價的用人單位造成損失，使用人單位措手不及，甚至會使一些千里迢迢來津招聘人才的單位，錯過了時機，一年中都不能再招聘到合適的人才，急缺人才的崗位不得不空置。這同時對學校造成不良影響，有的用人單位不再到該校招人，使學校聲譽受損。爲此，從幾年前本市許多高校就曾聯合起來，討論制定“民間”不成文的規定，對違約學生施以罰款處罰，此後各校又根據各自實際情況，有的加大了處罰額度，有的改爲加強對學生進行誠信教育。目前，不少用人單位自定的違約罰款已達到2000元至10000元不等，但事實是仍然難以控制住違約現象的出現。不少學生根本不在乎繳納幾千元錢的違約金，因爲違約金自己一兩個月就能掙出來。
在今年3月初，南開大學舉辦的大型畢業生就業洽談會上，曾對已簽約的本科生、研究生和已保送上研究生的應屆本科畢業生以及委培生進行了一定的限制，校方雖然沒有明確提出嚴禁簽約者入場的要求，但在發放票券時，沒有給他們發“入場券”，旨在給還沒有簽約、落實工作單位的畢業生更寬鬆的求職環境、更多的就業機會，同時也避免了違約現象的發生。在昨日天津職業技術師範學院舉辦的招聘洽談會上，則更加明確地採取了控制措施，要求所有已找學校領走了一份協議書、與用人單位簽了約的本科生、專科生，一律不準進入洽談會現場，所有沒簽約的應屆畢業生，學校均核發一張憑證，只有持證者才能進入會場。
這樣既保證了昨日洽談會的現場秩序井然，再沒有人頭攢動、擁擠不堪、爭相競聘的“熱鬧”場面，又給還沒有找到簽約單位的學生創造了寬鬆的、展示自我的機會。有關業內人士指出，這一舉措如果能推廣實施，將會徹底避免以往不少畢業生已經與用人單位簽了約，但仍頻繁“出沒”於各種招聘洽談會現場的現象，同時也會有效地控制違約問題的頻發。
據瞭解，當前出現的大學畢業生所謂求職難的狀況，實際上與畢業生就業期望值過高不無關聯。現在大學生找工作，不僅東挑西揀，同學之間互相攀比，而且還總是這山望着那山高，總是吃着碗裏的，看着鍋裏的。
違約人才流動正常現象？
除了誠信還缺什麼
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