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大學生求職願當灰領
北方網消息：應屆高校畢業生求職已經進入最後的衝刺階段，受供需關係的影響，招聘單位設置的種種門檻使得大學生們的求職路顯得不那麼平坦。
招聘青睞學生情侶
近日，記者在人才交流會上了解到，一些單位爲防止求職者跳槽，竟把“是否有(男)女朋友”加入招聘條件。一位剛參加完某外地單位面試的男生告訴記者：“主考官問我有沒有女朋友，並說他們一般優先考慮有女朋友的！”該外地單位的解釋爲，如果這位男生有女朋友，他們會考慮同時解決兩個人的工作，以讓他“安心工作”。一位姓劉的女大學生卻由於男朋友已在本市找到工作而沒有被聘用，招聘單位的理由是：她的工作時間不會太長，工作時易分散精力，還會增加辦公室的長途話費。
記者在採訪中瞭解到，一些招聘單位認爲，現在大學畢業生就業極不穩定，如果能同時解決(男)女朋友的就業問題，則會起到“安定軍心”的作用。記者就此採訪了有關人士，他們指出，用人單位要留得住人才，靠的不應該是“有無朋友”這樣的附加條件，而是要加強企業文化建設，使人才有接受再培訓的機會，充分發揮潛質，提高自身素質，才能真正留得住人才，用得好人才。
抓藥的要本科生
在林林總總的各類招聘會上，記者發現許多用人單位對人才學歷的要求越來越高，呈現出了人才高消費的用人趨勢。
一醫療單位的招聘海報上寫着“藥房助理本科”的字樣。記者詢問後才明白原來所謂的藥房助理就是老百姓常說的“抓藥的”。這個醫院的負責人在接受記者採訪時說：“雖說找個本科生去藥房抓藥有些屈才,但這種高學歷的人才對藥房的整體建設會起到一些積極的作用。”但許多大學生表示這是對人才的一種浪費。
時下，當即將走出校門的大學生抱怨用人單位築起的一道道“工作經驗”的門檻制約了他們的擇業選擇時，用人單位也在爲大學生求職簡歷上那些眼花繚亂的“實踐”經驗所迷茫。用一位職介中心負責人的話說：“除了專門要應屆畢業生的單位，幾乎所有的單位都要求應聘者有工作經驗。一般的職位都要求有三年的工作經驗，最普通的業務員都要求有一年以上的工作經驗，中高級人才則至少要有五年以上的工作經驗。”
由於缺少工作經驗，應屆畢業生求職成功的可能性就減少了,爲了彌補這種不足，大學生在校期間的社會實踐就日益多了起來,甚至有些學生因此影響了正常的學習。但用人單位真正看重的還是實際的工作經驗,而非畢業生在簡歷上填寫的那些五花八門的“實踐經驗”。
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