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勞動和社會保障部已開始研究延長女性法定退休年齡的問題！該部新聞發言人胡曉義日前表示，目前中國女性50歲就到了退休年齡，而該年齡段的女性正值工作壯年，退休年齡設置偏低。消息傳來，引起滬上各方的強烈反響，有的要求儘快提高女性退休年齡，也有的認爲現行退休年齡不是低了，而是高了。
聲音一：“職業保護”還是“職業歧視”
勞動主管部門表示，制定現行“幹部類男60歲、女55歲；職工類男55歲、女50歲”退休標準的初衷，是爲了保護婦女利益。在我國，幾千年來婦女的地位較低。新中國成立後，這項規定將婦女從繁重的勞動中解脫出來，起到了保護婦女的積極作用，在上世紀50年代屬“進步觀念”。
“但在21世紀，這一進步觀念已成了一種職業歧視。”今年26歲、正在上海實習的清華大學在讀博士生丁女士給記者算了一筆年齡賬———以正常的讀書年限計，她讀了本科、碩士、博士後再進入工作崗位，已近30歲，如果55歲退休，能在崗位上爲社會作貢獻的時間只有26年左右，而55歲應是經驗成熟、工作得心應手的階段，“如果在貢獻期就讓我退休，不再爲社會產生直接效益，等於浪費了鉅額國家資產。”
聲音二：退休年齡，降一點
但是，也有聲音認爲現行退休年齡不是低了，而是高了。
上海可銳管理諮詢有限公司今年對上海職場女性的生存狀態進行的抽樣調查顯示，今年上海白領女性的預期退休年齡平均爲30歲，這相比於最近幾年的白領女性退休年齡期望平均值35歲大大提前了。
這份調查顯示的期望退休年齡與法定退休年齡之間的差異，說明隨着社會經濟的發展，在部分女性眼中，“55歲”這個門檻太高———不少被訪女性表示，如果覺得丈夫的收入可以，孩子的撫養教育費用都沒問題，她願意當全職太太，用不着非要等到55歲。
聲音三：退休年齡不搞“一刀切”
對於女性退休年齡問題，也有專家認爲不能搞“一刀切”。各人有各人的情況，應該根據本人的情況、家庭的情況讓婦女有個人選擇的自由。目前，我國各地區、各行業的發展不太平衡，女性的工作地點不同、工作性質不同，由此帶來的女性的工作負擔也不平衡，一律要求60歲退休，將有可能讓有些女性揹負沉重的負擔。因此，不妨制訂靈活的政策：在55歲至60歲之間都可以退休，具體什麼時間退休由女性本人決定。願意繼續工作，應該保障她們工作的權利；不願意繼續工作也可以辦理退休手續。這樣，有一個年齡上的“彈性空間”，把男性區別開來，體現了對女性的格外保護；同時把選擇的權利更多地交給女性，也真正體現了對不同條件下女性工作權利的尊重。
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