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昨天上午，經過前一段報名篩選合格的221名應聘者在北京市委黨校參加了“北京市公開選拔副局級幹部”的筆試，開始競爭13個副局級職位。
報考者首次測心理
昨天上午，221名應聘者分坐於9個教室，參加歷時3個小時的筆試。在很多企業尤其是外資企業人才招聘中已被廣泛應用的心理測試，這次也被列爲考試的第一部分內容。據北京雙高人才發展服務中心副主任張家禎介紹，2001年，開始將心理測試用於黨政機關人才的選拔，把心理測試作爲公開選拔副局級領導幹部的考試內容，這是北京市6次公開選拔副局級領導幹部中的首次。
總計半個小時的心理測試共有題目145道。每隔10分鐘，監考官都會提醒考生注意時間。145個題目基本上從創新意識、人際交往、溝通能力、進取心、責任感等10個要素考察一個人在作爲領導幹部方面的能力，沒有正確答案，主要通過考試者生活、工作、學習中的習慣、行爲和思考，投射其個性特徵，其中還有部分題目是對考生進行的測謊測試，考察考生是否胡亂作答或者回答不真實。但據市組織部門的人士介紹，心理測試不會作爲分數的硬指標計入考生成績，心理測試得出的結果不是常規的分數，而只是一段文字性的評價，以作爲在人事匹配或考分相當時決定參考者去向的一個參考。引入心理測試可以考察出領導幹部平時的行爲特點，比如情緒穩定性等。
據這次考試的主辦單位北京雙高人才發展服務中心人士介紹，這套題目的研發用了一年多的時間，由於心理測試類題目需要經過長期驗證、分析和使用，所以題目不會每次都更新，因此嚴格保密，考試之後也不會對外公佈。
公開選拔領導幹部的名額由15名減到13名
市委組織部有關人士透露，由於華夏銀行副行長和商業銀行副行長兩個職位報名人數較少，不符合公選要求，爲保證質量，這兩個“公選”也因此被取消。這使得原定的用於公開選拔的領導幹部的名額由15名減到13名。而據瞭解，參加此次公選幹部考試的人員中，具有海外學歷背景的人數不多，大多數都是國內人才。
應試者認爲考題不難
除了半個小時的心理測試，從9點半到12點，對考生進行的其餘筆試內容分爲客觀題和主觀題兩大部分，據市委組織部副部長李維良介紹，由於對領導幹部的選拔主要注重實際能力考察，所以所出考題體現了涵蓋面廣、難易適中和題型靈活多樣等幾個特點。其中，主觀題部分佔了2/3的比例，主要是案例分析和寫作。主觀題考慮到選拔的13個職位在行政管理、企業管理和公共管理等方面側重不同，所以案例分析題爲3選2作答。客觀題則有選擇、判斷等題目。
第一個交卷出場的考生認爲，此次考題總量很大，但內容不難。這名現在某企業任副總經理的考生，已有副局級頭銜，是此次考試中幾個有副局級頭銜的考生之一。他到上午11時就已答完全部考題，比最後的交卷時間早了一小時。他印象最深的是主觀題部分。其中一題的大意是：某鄉發生了安全事故，實際死亡21人，被層層瞞報、甚至被舉報後經省裏“調查”，死亡人數就剩下8人。此題要求分析這種現象產生的原因和建議應採取哪些措施來杜絕類似現象的發生。而主觀題部分的作文，是針對兩個不同的鄉(A、B鄉)在利用自然資源發展經濟時是否合理、是否有可持續發展的意識做一篇1000字的議論文。
昨天下午，應聘質量技術監督局總工程師職位的17名應考者又加考了英語。所有考試成績將於11月24日通過雙高測評網www.ggcp.com.cn對外公佈。
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