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中高層官員調查：逾六成認爲今年社會形勢較好
【編者按】領導幹部作爲黨和國家方針政策的執行者，他們觀察國家社會經濟形勢有着獨特的視角。因此，中央黨校“中國社會形勢分析與預測”課題組近年來對黨校的部分地(廳)級及以上黨政領導幹部學員進行了多次問卷調查。調查爲人們觀察和把握我國社會經濟形勢，提供了一些有益的參考。本版曾對課題組做過多次追蹤報道，引起了較好的社會反響。今日本刊獨家披露該課題組的最新調研成果。
【對2005年改革若干問題的基本判斷】
72.9%的領導幹部最關注收入分配製度改革
問卷要求被調查者從各項體制改革中選擇三項自己關注的改革，並依重要性排序。
領導幹部對2005年體制改革的具體關注情況。
調查結果顯示，在領導幹部最關注的改革項目中，列第一位的是機構人事制度改革，28.0%的領導幹部把其視爲自己最關注的改革；第二位是收入分配製度改革(21.5%)；第三位是國有企業改革(13.1%)。前幾年一直居第一位的政治體制改革，這次退居到了第四位，只有12.1%的領導幹部把其視爲自己最關注的改革。前四位都有超過10%的領導幹部把其視爲自己最關注的改革。列第5~8位的依次是：醫療體制改革(8.4%)、勞動就業制度改革(7.5%)、財稅金融體制改革(4.7%)、教育科技體制改革(3.7%)。沒有人把住房制度改革作爲自己最關注的改革。
從第一關注、第二關注、第三關注三項選擇合計的結果來看，72.9%的領導幹部關注收入分配製度改革，超過7成的領導幹部關注的體制改革只有這一項。
進一步的分析會發現，第一關注的排序與三項選擇合計結果的排序有比較大的差異。第一關注列第1位的機構人事制度改革和列第3位的國有企業改革，在三項選擇合計結果中分別落到了第3位和第5位；第一關注列第2位的收入分配製度改革和列第4位的政治體制改革，在三項選擇合計結果中則分別上升到了第1位和第2位。
也就是說，如果要求領導幹部選擇一項自己最關注的改革項目，更多的人會選擇機構人事制度改革；如果能夠增加選擇的餘地，可以選擇三項自己關注的改革的話，更多的人會選擇收入分配製度改革。
什麼是“今後一段時期順利推進改革的決定性因素”
問卷提供了10個封閉式選項和1個開放式選項(“其他”)，根據限選三項、並依重要性排序的調查統計結果，在第一選擇中，“保持社會穩定”高居榜首，選中率爲58.9%。這樣高的認同率，是其他因素不可比的。
綜合前幾年的調查數據，更說明了這一點。1999~2002年，選擇“保持社會穩定”爲順利推進改革的第一位決定性因素的人所佔比例，依次是46.7%、50.8%、54.9%和57.9%，呈現出逐年上升趨勢。
在第一選擇中，列第2~4位的因素依次是：“強化宏觀決策的科學化和民主化”(21.5%)、“緩解一些突出的矛盾(如失業、犯罪、腐敗)”(6.5%)、“保持改革開放政策的連續性”(4.7%)。這一排序與前兩年的結果是完全一致的。
對今後政治體制改革取得成效的決定性因素的看法
關於政治體制改革取得成效的決定性因素有哪些？問卷列出了10個封閉式選項和1個開放式選項(“其他”)，第一選擇因素的排序依次是：“處理好黨政關係”(29.0%)、“進一步轉換行政機構職能”(24.3%)、“擴大黨內民主”(20.6%)、“提升人民代表大會的作用”(9.3%)、“加大反腐敗鬥爭力度”(4.7%)、“精簡黨的機構”(4.7%)、“嚴格推行幹部任期制”(3.7%)、“強化輿論監督”(2.8%)和“進一步發揮民主黨派作用”(0.9%)。
第一選擇和第二選擇兩項選擇合計結果的排序，出現了一點變化。主要是在第一選擇因素中列第2位的“進一步轉換行政機構職能”，在兩項選擇合計結果的排序中下降到了第3位；而在第一選擇因素中列第3位的“擴大黨內民主”，在兩項選擇合計結果的排序中則上升到了第2位。“處理好黨政關係”，在兩種排序中均穩居首位。
哪些改革對領導幹部“會有好處”？
領導幹部作爲我國改革的主要組織者和推動者，改革對他們個人切身利益的影響及其影響的性質和程度，必然會反過來影響他們對改革的看法、態度和積極性，甚至在某種程度上決定着改革的力度乃至成敗。也正因爲如此，我們多年來一直關注着領導幹部對改革與個人利益關係的看法。
問卷列出了10個方面改革，79.4%的人認爲“工資改革”對自己會有好處，居第1位。超過60%的人認爲對自己會有好處的改革還有“政治改革”(60.7%)。超過50%的人認爲對自己會有好處的改革有：“教育科技改革”(57%)、“社會養老改革”(57%)、“機構人事改革”(56.1%)。位列其後的依次是：“住房改革”(46.7%)、“企業改革”(33.6%)、“醫療改革”(32.7%)、“勞動就業改革”(31.8%)和“金融改革”(30.8%)。
認爲使領導幹部個人“會有損失”的改革，則主要是“醫療改革”(41.1%)、“住房改革”(22.4%)和“社會養老改革”(20.6%)，特別是前者。因爲改革與個人利益關係的不確定性和變動性，領導幹部中對各方面改革究竟會使自己有好處還是有損失，“說不清”的情況還比較多，比如“企業改革”(56.1%)、“勞動就業改革”(55.1%)，過半數的領導幹部就說不清楚對自己有好處還是有損失。
對今後一段時期改革發展穩定前景的看法
在被調查的107位領導幹部中，對今後一段時期改革、發展、穩定的前景，15.9%的人“充滿信心”，72.9%的人“比較有信心”，只有1.9%的人“信心不足”，但有9.3%的人表示“說不清”有沒有信心。充滿信心和比較有信心者合計，佔被調查者的88.8%，這一比例還是不低的。
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