國資委主任李榮融今天在此間指出,要處理好收入分配中的各種關係,合理把握央企負責人的薪酬與職工工資的比例關係,防止差距過大。
在今天召開的中央企業負責人會議上,李榮融強調,中央企業負責人的薪酬要作爲廠務公開的內容,主動接受職工的監督。要合理把握企業負責人實際薪酬與職工平均工資的倍數,收入分配差距過大,貧富過於懸殊,極易造成社會不穩定,甚至引發社會動盪。
據瞭解,中央企業負責人收入與職工平均收入呈現差距拉大趨勢,有信息顯示,他們之間的差距從二00二年的十二點七倍增加到二00三年的十三點五倍。
李榮融認爲,在考慮中央企業的收入分配時,要兼顧同一地區、同一行業的實際情況。要關心困難職工的生活,把困難職工放在心上,做好扶貧濟困,把工作做實做細。
國資委指出,能否處理好收入分配問題,對構建和諧社會具有重要影響,要求中央企業樹立大局意識,堅持效率優先、兼顧公平的原則,統籌各方面利益,正確處理收入分配中的各種關係。
|