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職場分化
在即將到來的2005年職場競爭中，並非每個人都感到寒風撲面。
中國傳媒大學(原北京廣播學院)語言學院馬來語專業的楊斐今年11月就早早簽訂了就業合同，成爲澳門衛視的員工。她表示，具體薪酬現在不方便透露，但可以告訴記者的是，比內地應屆畢業生期待的起薪值要高好幾倍。
據楊斐介紹，該校小語種專業的畢業生“走得特別好”，像普什圖語、尼泊爾語、僧伽羅語這樣國內絕無僅有的專業在職場上幾乎沒有人跟他們競爭。
中央電視臺對絕大多數畢業生來說是一個遙不可及的夢想。但中國傳媒大學的應屆本科生王謝面對中央4套的加盟邀請，做出了推辭的決定。王謝說，她渴望一份更有趣的工作。
在沉重的就業壓力下，還有什麼人在談論理想和志趣呢？王謝認爲，這取決於兩個條件：一是家庭條件；二是學校和專業。
王謝的一位學姐拍攝過一部反映本校學生找工作的DV，片中有三個學生，一個是哈爾濱人，最終迫於生活壓力回到當地工作；另外兩位都是上海人，“屬於不想呆在上海的上海人”，都一直留在北京打短工。王謝說，在電視專業學生的話語裏，北京意味着“爲藝術的人生”，上海意味着上班掙錢。
王謝的結論是，一些重點高校熱門專業的畢業生仍然有選擇的自由，有些人會把興趣當作第一標準，有些人會追求遠遠高於普通應屆生的薪酬，部分實力超羣的畢業生甚至希望得到按歐美標準支付的薪酬。
王謝的感性認識得到了專業調查數據的支持。北京太和顧問公司通過對2002年以來全國新就業大專院校畢業生薪酬進行抽樣調查，發現近年來大學生(含研究生)薪酬標準呈現三個趨勢：一是最低薪酬逐年下降;二是薪酬起點之間的距離逐年拉大;三是本科生、碩士生、博士生之間的薪酬差距逐漸縮小。
太和顧問研究部負責人金可冶認爲，說大學生薪酬逐年下降是不對的，正確的說法應該是有降有升。金可冶說，這些趨勢將會在2005年就業市場繼續發展，儘管2005年整體薪酬形勢向好，但是仍然會有人繼續找不到工作;而另一方面,度過寒潮的IT行業、方興未艾的高端服務業等行業，起薪可能就會達到上萬元。
玻璃天花板
同樣是大學生，求職之路爲什麼會有這麼大的差異呢？
太和顧問公司研究員季徵的分析是:職場反饋的信息不是大學生不值錢了，而是文憑不值錢了。
季徵說，一個社會能夠提供的高薪職位、低薪職位有一定比例。職位的增加理論上應該與經濟增長速度持平或者稍微滯後。在中國的文化傳統中，文憑曾經是界定社會階層以及報酬水平的重要標誌，但是文憑供應一旦遠遠超過真實的需求水平，這個標準就會失靈。與增發紙幣不能增加商品市場的財富，只會導致通貨膨脹的道理一樣，增發文憑不能真正解決就業市場矛盾。
季徵認爲，中國高校持續擴大招生，本科生和研究生的增長速度遠遠超過了經濟增速，文憑供應數量突然增加，對用人單位來說，它本身的識別功能就失效了，用人單位不得不重新尋找有效的識別符號，原來以文憑分隔的收入階層變成了不太容易觀察到的由實際能力分隔收入階層的狀態。這就是近年來職場上“文憑崇拜”不再，“能力崇拜”興起的原因。
本來，用文憑來隔斷收入階層是相對公正，相對清晰的。而文憑失效後，用什麼來檢驗能力，分隔不同收入階層呢？用人單位和就業者都面臨新的考驗。
王謝講了一個有意思的故事，一次她參加某跨國公司的招聘，通過心理測試的幾個候選人到了面試環節集中到一起,吃驚地發現大家雖然唸的大學不同、專業有理科有文科，卻都是北京八中的高中同學。
王謝後來向人力資源專家請教才得知,由於害怕被起訴招聘中有歧視行爲,外企往往不直接詢問家庭背景，常常使用心理測試來區分受測者的生長環境，從而判斷他是否具有合作精神、交流能力等稟賦。
季徵認爲，就業者一方的主要問題在於，教育的同質化太嚴重，中國大學教育缺乏培養不可替代人才的意識。季徵說，國外高等教育有兩點值得借鑑，一是很多國外大學重視訓練學生獲取知識的能力，並不太強調掌握海量知識內容，一開始就要求學生利用公開資料自己做出富有個性的項目，而不是去背誦這些公開資料；二是“綜合性人才”太多，專業人才太少，熱衷於搞面面俱到的綜合大學，結果就業不如專業性強的學校。
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