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9日，河北區勞動和社會保障局監察隊執法人員根據羣衆舉報，對某洗車點進行檢查時發現，老闆對一些涉嫌是童工的外地人居然沒有索要身份證明就僱傭。勞動監察人員表示，僱傭外地人員一定要索要身份證明，一旦使用童工，用工單位就會受到重罰。
“在這個洗車點裏，給大家洗車的竟然是一些看着很‘面嫩’的孩子。我和他們聊天得知，這些孩子中有些人竟然只有十四五歲。”昨天，一名剛剛在河北區天泰路某洗車房洗車的司機打來了舉報電話。根據舉報，記者跟隨河北區勞動和社會保障局監察隊執法人員一起來到了這家洗車點。
遠遠看到，該洗車點內穿着統一制服的工作人員中，有兩名“少年”看上去確實顯得年紀很小。當這兩名“少年”看到寫有“勞動監察”字樣的執法車時，立即分頭跑開。其中一名“少年”跑進了廚房，另一名“少年”則很快消失在附近的樓羣裏。執法人員找到跑進廚房的這名“少年”進行詢問，少年自稱今年已經19歲，卻拿不出身份證。詢問他是哪年生人，“少年”稍加猶豫纔回答出來。該店老闆對執法人員表示，這名“少年”要求到該店打工時，老闆曾經詢問過他的年齡。“少年”自稱已經達到了18週歲，老闆才僱傭了他，但沒有找他索要身份證明。至於這名“少年”到底多大歲數，他也無法證明。
執法人員隨即對此事進行了詳細記錄，並要求該店老闆限期提供“少年”的身份證明。此事還在進一步調查中。
細節·細說
用工需看身份證明僱傭童工會受重罰
勞動監察執法人員表示，國家規定，年滿18週歲的公民就享有平等的就業權利。對於年滿16週歲，但不滿18週歲的未成年人，國家雖然也允許他們就業，但爲了保護他們，規定他們不得從事重體力勞動和高溫、有毒有害、高空等危險作業。同時，用工單位在用工前，需要對這些未成年的傭工進行體檢，而且每年至少還要進行一次體檢。任何單位和個人都不得僱傭16週歲以下的兒童。
執法人員提醒說，是否有僱傭“童工”的行爲，一直是勞動監察的檢查重點。勞動監察部門一旦發現有僱傭童工的現象，就會對責任單位和個人，按實際僱傭的時間，處以每月至少5000元的罰款。
此外，用工單位在僱傭外地工人時，一定要先行索要工人的身份證明，其中包括身份證、帶有照片的戶口頁或者所在地公安部門開具的年齡證明。對於無法提供身份證明的外地人員，用工單位不要僱傭，尤其是對一些長相“面嫩”人員，以免受到重罰。
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