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北方網消息(實習記者張浩)：如果說成功人士願意把自己創業之初的啓動資金比作第一桶金，那麼對於那些剛剛畢業的大學生來說，第一份工作的報酬或許可以稱爲“第一桶水”————“水”是薪水的水。時下，就業形勢愈加嚴峻，這些初入職場的被譽爲天之驕子的大學生們，對自己的第一桶水還滿意麼?
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| 面對求職，大學畢業生們可能既興奮，又迷惘。 |
跳槽只爲心中企望的高度
畢業於天津某院校的黃君在校時學的專業是廣告設計，已經畢業快兩年了。這兩年內，他換了3份工作。第一份工作做了7個月，第二個只有3個月，目前的工作對於他來講只是差強人意。黃君說，其實還在學校的時候，他就知道好工作很難找，之所以還要頻繁地更換工作，是因爲原先的工作並不符合自己的理想。當問到薪酬時，他說，現在，他月收入已從1500元漲到3000元，與他的最低期望值還差1000元，他還在找機會跳槽。
其實，根據天津市的普遍工資水平，客觀的說，黃君的收入水平還是不錯的。應該承認，天津的整體工資水平並不是特別高，所以不少家在天津，上學也在天津的學生試圖去外地就業。
留下來還是離開？
某高校物流專業畢業的小文眼下就面臨着一個兩難選擇，同樣的一家外資超市，同樣的一個職位，在北京的店要比在天津的店每月收入多兩倍多，這看起來十分有誘惑力。但是，北京的生活費用比較高卻是一個不能迴避的問題，還有安全問題，還有親情，還有愛情……父母和男朋友都不同意她去北京，小文自己也很迷茫。天津人有戀家的情結，不少畢業生最終放棄了在外地拿到高薪的機會。
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| 期望薪金真的很難寫啊！ |
年輕的公務員這樣說
公務員是目前高校學子們鍾情的又一個就業崗位。那些已經幸運地成爲國家公務員的畢業生又是怎樣看待這個鐵飯碗的呢？在青島讀完大學的李晨畢業後就考進了天津某區區政府工作，已經快半年了，他的看法也許比較典型：“很多人羨慕我們，但我覺得也是一般，收入不高，工作也不輕鬆，我覺得壓力還是很大的”，他這樣講到：“你看，按照政策的規定，扣除了公積金等，我們的工資大概也就在千元左右。可是，工作卻是一個蘿蔔一個坑，還說什麼一杯清茶一根菸，一張報紙看半天，我們的績效考察非常嚴格，任務緊急的時候，加班到十一、二點是常事……但是，家裏人都很滿意。我呢，想想也就算滿意了，至少福利制度很健全。”
理想與現實總有差距
繼近幾年來大學生面臨就業難之後，2004年的畢業生們又遭遇了降薪寒潮。一份調查顯示，2004年大學畢業生的起薪比去年降低了25%～30%。根據某知名網站的預測，2004年的大學畢業生年薪約1.6萬元(不算年底分紅)，即平均每月1333元，這個數字低於2003年。沉重的就業壓力之下，外地甚至出現了“無薪求職”、“零工資就業”這樣極端的例子。不少畢業生在經歷求職的艱辛之後，漸漸降低了要求，不再堅持自己理想中的薪酬水平。
日前，國內另一家知名網站發佈的“對所找到的工作的滿意度”的民意調查顯示：10 %的人很滿意；50%的人覺得還可以；完全不滿意者僅佔3.2%。這個結果又可以用差強人意來概括。
X險X金少了還真不行
當前，越來越多的大學畢業生表示，他們面對用人單位時，不再是單一的考慮目前的待遇，而更多的想到未來發展。還有一個顯著的變化就是大學生們將社會保障等項目作爲擇業的重要標準，在招聘會和麪試中最常聽到的就是“X險X金”。在不少大學生的心目中，福利和保險的重要性已經超過了工資待遇。大學生們普遍感覺到，工作單位沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，就算工資很高，也感覺心裏不踏實。
專家建議：不要盲目跳槽
在採訪中，記者也瞭解到，當前，頻繁地跳槽在新畢業的大學生中再也不是個別現象，有的學生確實找到了心目中比較理想的職位，但也有的畢業生在匆忙地換工作中不但沒有達到預期的目的，反而對前途感到迷茫。一家國企的人力資源負責人想告誡新畢業生：頻繁跳槽絕不是好事，不僅會消耗自己的心力、物力和財力，浪費寶貴的學習時間，還會給用人單位留下不守信用、沒有責任感的印象，畢竟用人單位培養任何一個人才，都要投入大量成本。初入社會，大學生還算不上是真正意義上的人才，因此，不應過分計較崗位和待遇。應該在工作中積累經驗，實現從“人手”到“人才”的轉變。應該合理規劃自己的職業生涯。在沒搞明白自己真正想做什麼，能做什麼之前，最好不要盲目跳槽。
求職過程中要全面比較薪酬
此外，有關專家還建議新畢業的大學生，在求職過程中進行薪酬比照時，應充分考慮幾個重要因素。首先是薪酬調查數據採樣的差異，由於薪酬調查機構多，調查時樣本口徑不一，數據難免存在差異，參考時要注意甄別；二是薪酬水平的地區性差異，當前我國各省市、各地區經濟發展水平、生活水平有差異，工資水平也有較大差異，天津的整體收入水平並不是特別高。其次是不同行業、不同企業工資水平與結構的差異，目前各統計機構所提供的薪酬水平的數據大多是基本行情，求職者在面試洽談時，還是要考慮行業具體情況，如國企與外企的薪酬水平就有很大不同。此外，許多企業的薪酬福利結構不同，有些企業工資水準雖然不高，但福利、獎勵及培訓制度完善，個人的實際收益就比較大，所以，求職者在求職洽談時要全面權衡得失。
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