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《中華人民共和國公務員法》27日獲得通過，《公務員法》中規定了嚴格的離職從業限制。
筆者查閱了日本與美國的相關公務員法，並沒有發現相類似的內容，相反筆者只是看到財產申報制度纔是國際慣例。筆者認爲，政府的廉潔，並不是靠禁止其去職以後做什麼來取得，而應該靠公開透明運作來成就。
在這樣一個專業劃分日細，隔行如隔山的時代，禁止有關人員從事自己擅長的工作，實際上就是剝奪一個人的生存權利。筆者認爲，公共利益並不必然凌駕於個人的權利之上，任何人的權利都是神聖的，這就給我們提出了這樣的一個問題：出於反腐敗的要求，我們選擇了競業禁止，但是由此給離職的公務員帶來的謀生艱難問題又如何解決？
競業禁止與個人權利的衝突，在很多市場化的國家都會發生，人們長期以來已經摸索出一套行之有效的方法來對待，這就是給予補償，雙方簽訂競業禁止協議，在特定的時間裏，你不得從事特定的行業，但這樣權利上的讓步是會得到補償的，這就是競業禁止補償，提出競業禁止的人必須給予相對人補償，以使相對人遵守有關協議時不至於陷入經濟危機中。
競業禁止，將會使做官終身化，能官能民、能上能下本是對於公務員的一個基本要求，而競業禁止，卻使得一些人只能官不能民，只能上不能下，比如在某地做了一個市長後，如果他不做了，何以爲生？在當地的任何一個職業，都與其公務身份有過關係。
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