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天津市人事局先進性教育活動整改提高階段工作
貼緊實際 突出重點 明確責任
天津市人事局認真貫徹落實中央和市委關於先進性教育活動整改提高階段工作的部署要求，緊密結合人事人才工作實際，認真制定整改方案，明確需要整改的突出問題，實行整改責任目標分解，確保整改提高工作取得實實在在的效果。
一、貼緊實際，找準方向。市人事局黨組通過深刻學習領會張立昌同志近期關於“要加快實施人才強市戰略，大力培養人才，加快引進人才，大膽使用人才”等一系列關於人才工作的重要指示精神，認真學習房鳳友、史蓮喜同志在“津洽會”人才智力引進版塊工作總結上的批示要求，結合人事人才工作實際，嚴格按照先進性教育活動整改提高階段的部署要求，找準整改方向，集中時間、集中精力解決人事人才工作中存在的突出問題，解決影響改革發展穩定、涉及羣衆切身利益的實際問題，紮紮實實地抓好這一階段的每個環節，確保先進性教育活動整改提高階段工作不走過場、取得實效。
二、突出重點，推動整改。市人事局黨組針對徵求到的意見建議和自我分析查找到的問題，一是堅持求真務實，明確整改重點。在廣泛徵求意見的基礎上，確定了深入開展人才強市戰略研究，提出“十一五”期間人才工作發展思路、具體目標、工作重點和主要措施；對人事人才工作政策進行梳理，進一步創新完善我市人才政策；加大引進海內外人才力度，鞏固“津洽會”人才引進成果，實施環渤海人才戰略，建立柔性引進外地人才直通道，繼續實施天津市特聘專家制度，籌備海外人才智力及合作項目網上招聘工作；切實加快高層次人才培養工作，充實博士後工作站備選庫，加快我市高技能人才導師和導師後備人才隊伍建設步伐；加強公務員隊伍能力建設，大力宣傳《公務員法》，加快完善我市公務員管理的具體措施等整改提高階段的重點內容。二是把整改措施與建章立制相結合，建立長效機制。健全完善理論學習中心組學習研討制度和領導幹部深入基層調查研究制度，加強局領導班子自身建設；健全完善黨組、局長辦公會議事規則，集中精力議大事、謀全局，使領導班子集體更好地研究事關人事人才工作的發展戰略，以及人事人才工作爲全市經濟發展服務等帶有前瞻性、方向性的重要問題。三是轉變作風，改進方式，加強自身建設。進一步完善黨風廉政建設責任制，建立落實情況考覈辦法；完善聯繫困難羣衆制度，加強對困難羣衆的幫扶；完善機關黨建各項制度，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。同時，市人事局還將修訂完善辦事公開、企業服務直通道、局長接待日等10多項制度，不斷提高工作水平，並要求市考評中心、留學中心、信息中心、軍服中心等窗口單位建立相關制度，提高服務質量、改進服務態度、方便基層和羣衆。
三、明確責任，務求實效。市人事局黨組將重點整改內容進行了細化，共分解成27項工作，依據處室的職能，把整改內容和任務分解到全局17個處室、單位，合理確定了工作目標，明確了分管局領導和處室的責任，把整改任務變成了具體職責，把責任明確到人、任務分解到人，使全局處級以上領導幹部帶頭定目標、盡職責、當表率，黨員幹部人人肩上有擔子、心中有壓力、奮鬥有目標，把集體責任變成人人負責，通過這種整改目標責任制，充分發動和依靠羣衆搞好整改，把整改提高的各項工作落到實處。
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