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●企業招急需人才可隨時辦理調津落戶手續
●本科中級職稱以上可辦理天津人才居住證
●引進海外人才不受編制和工資總額的限制
●高層次人才可獲得其工資10倍的職務津貼
●私企工作的專技人員可申報相應級別職稱
爲貫徹落實天津市委、市政府《關於加快發展現代服務業的決定》和市政府《天津市加快發展現代服務業實施綱要》，市人事局日前出臺了五項政策措施，爲加快天津市現代服務業發展提供強有力的人才智力保障。
這五項政策分別爲：一是現代服務業企事業單位急需引進具有碩士以上學位的人員，35歲以下、具有大學本科以上學歷的人員，具有大學本科學歷並取得中級以上專業技術職務任職資格的人員，可隨時辦理調津落戶手續。
二是現代服務業企事業單位聘用具有本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱的、獲國家專利並被天津市採用的、以及用人單位緊缺急需、在某一行業(領域)具有特殊技能、經市人事局組織有關部門或行業協會共同認證的國內外人才，可辦理《天津市引進人才居住證》，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受規定的優惠政策。
三是現代服務業企事業單位引進海外高層次留學人才，可不受編制、工資總額、職稱崗位職數的限制，根據工作需要和本人條件，按照幹部管理權限，聘任、委任其擔任業務、技術領導職務或高級行政管理職務，放棄國外長期(永久)居留權的還可以擔任單位法定代表人。
四是在現代服務業企事業單位工作的海外高層次留學人才，可根據其所任職務和專業水平，自定工資和津貼標準並列入成本。在國有企業工作的，可以由用人單位根據其所任職務和能力，參照在津外資企業同類人員的工資水平確定。在高等院校、科研院所等事業單位和銀行、保險、證券業工作的高層次留學人才，可比照本單位同類人員標準高定2至3個職務工資檔次。以後晉升工作，同其他人一樣按照有關政策規定執行。在高等院校、科研院所工作，執行現行國家統一工資標準的，每月可另給相當其工資5倍的職務(崗位)津貼，對有突出貢獻的，可給予不超過其工資10倍的職務(崗位)津貼。銀行、保險、證券業引進的高層次留學人才，津貼標準由用人單位確定。
五是從事現代服務業的個體、私營企業等非國有單位專業技術人員在職稱評審(考試)方面與國有企事業單位同類人員享受同一政策。長期在現代服務行業的個體、私營企業工作，沒有參加過職稱評審或認定的專業技術人員，可根據其工作能力、工作業績等情況申報相應級別的職稱(不含以考代評的系列)。
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