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詳細瞭解領導幹部的生活和社交情況，將其納入領導幹部任職前考察程序，這是杭州市日前推出的幹部人事制度改革的一項新舉措。杭州市委組織部表示，在領導幹部任職前考察其生活圈與社交圈，有助於選拔作風上過硬的幹部。
根據杭州市委辦公廳日前下發的《關於推行領導幹部生活圈、社交圈考察的實施辦法》的規定，今後在幹部任職前考察中，除了對領導幹部工作進行考察外，還將通過適當方式對領導幹部的生活和社交情況進行延伸考察。主要是到其單位、社區和街坊鄰里那裏去了解其在生活圈、社交圈中的表現，瞭解其個人修養、社會交往、家庭生活等方面的情況。
其中，“個人修養”是指生活態度、興趣愛好、生活作風和廉潔自律等情況，主要看領導幹部生活態度是否積極向上，興趣愛好是否健康文明，生活作風是否嚴謹正派，廉潔自律是否一貫堅持。
“社會交往”包括遵紀守法、公衆形象、社會責任、社會公德、交往對象和鄰里關係等，主要考察領導幹部的社會形象如何，比如，是否具有較強的責任意識和服務意識，是否遵紀守法、自覺維護社會秩序，日常行爲是否符合道德規範，結交朋友是否慎重，是否注意身份，鄰里關係是否和諧等等。
“家庭生活”是指涉及子女教育、贍養老人、親屬關係、夫妻關係、經濟收入等方面的情況，意在瞭解領導幹部對子女教育是否嚴格，是否尊老愛幼，有無近親屬要求搞特殊化，夫妻關係是否和睦，家庭收入是否正常。
據悉，本《辦法》只是杭州這次整體推進人事制度改革集中制定出臺的8個文件的一個，除此之外，杭州還在幹部選拔任用方面推出了系列舉措。市委組織部表示，制定這些文件，就是爲了把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來，爲實現又快又好的發展提供組織保證。從“公開選拔”到“競爭上崗”，再到“民主推薦、考察預告、組織考察、常委會票決、任前公示、任職試用期”等制度，無一不是爲了樹立正確的用人導向，調動方方面面的積極性。
《辦法》出臺這些天，社會反響強烈。不少人表示讚許，認爲幹部任職前都要經過任職考察，出臺這項規定，使考察的範圍更廣泛更全面，值得肯定。同時，也有人提出：這種考察是否會流於形式？如何保證考察的客觀、公正？如何使這項工作堅持不懈？個人修養、社會交往、家庭生活等都屬於“軟件”，很難量化考覈，在考察中該如何把握、評價？他們認爲，只有這些問題都得到合理的解決，這項制度才能在幹部任職考察中真正發揮作用。
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