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第二批先進性教育活動開展以來，建材集團黨委充分發揮黨員領導幹部的示範表率作用，落實基層黨組織書記第一責任人的職責，採取送學上門、正面教育、開展黨性實踐活動等措施，進一步激發廣大黨員參加先進性教育活動的內在動力，確保第二批先進性教育活動取得明顯成效。
一是充分發揮領導幹部的示範表率作用。集團黨委認真制定了《關於在開展第二批保持共產黨員先進性教育活動期間嚴格控制黨員幹部出國(境)的通知》，規定在第二批先進性教育活動期間，黨員幹部除參加重大國際項目洽談和簽約等活動外，原則上不安排出國(境)。因工作需要，必須出國(境)的，要認真制定“補課”計劃，回國後及時趕上學習進度。層層建立領導幹部聯繫點制度，組織黨員領導幹部定期深入企業，爲企業黨員上黨課、作輔導、交流自己的學習心得，解決企業在開展教育活動中遇到的難題，以實際行動影響和帶動廣大黨員積極參加教育活動。
二是嚴格落實基層黨組織書記的職責。及時召開集團系統黨委書記會議，進行專題培訓，明確職責任務，要求各單位黨委書記充分履行第一責任人的職責，集中精力抓好先進性教育活動。對集團169名基層黨支部書記進行了輪訓，組織他們認真學習中央、市委關於開展第二批先進性教育活動的文件精神，進一步明確指導思想、主要任務和方法步驟，要求他們切實承擔起直接責任人的職責，精心組織安排，狠抓工作落實，組織廣大黨員開展好教育活動。
三是爲廣大黨員的學習搞好服務、提供方便。集團系統內共有離退休職工黨員、下崗職工黨員和流動黨員1565名，佔黨員總數的40%以上，而且這些黨員居住分散、思想容易波動，其中個別黨員還存在認爲開展先進性教育活動“與己無關”的思想障礙。因此，集團黨委作出決定，對這些黨員中聯繫不便或不能參加集中學習教育的，一律上門通知、上門送材料、上門談心講課。水泥分公司針對不能出門參加學習教育的老黨員，還專門制定了把學習材料、徵求意見表、黨性分析材料樣本、黨員個人鑑定等“四個送到家”的具體方案，儘量擴大黨員參加先進性教育活動的覆蓋面。
四是組織廣大黨員認真進行對照檢查。組織黨員重溫入黨志願書，對照檢查自己的理想信念是否牢固；學習黨章規定的黨員義務，對照檢查自己的言行是否符合黨員標準；學習身邊優秀黨員的先進事蹟，對照檢查自己存在哪些不足和差距。通過“三對照”，使廣大黨員進一步增強了參加先進性教育活動的責任感和自覺性。集團再就業中心黨支部的許多流動黨員自己買了筆記本，認真學習、記好筆記、積極撰寫學習體會。
五是深入開展黨性實踐活動。積極開展保持共產黨員先進性具體要求討論，進一步明確黨員職責，規範黨員言行，將黨員的先進性體現在崗位上、落實到實際中。在此基礎上，廣泛開展“黨員模範崗”、“黨員責任區”等黨性實踐活動，讓黨員在體現先進性的實踐中增強作爲一名共產黨員的榮譽感，從而更加積極主動地投身到先進性教育活動之中。
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