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“寧願無作爲，也要保‘位子’。寧願不做事，也要求‘安全’。當官意識十足，爲民意識淡薄。”在江蘇省領導幹部學習會上，省委書記李源潮對少數領導幹部“不謀事、只謀官”的問題給予了尖銳批評。
在近兩小時的發言中，李源潮用半個多小時談“思想解放”問題。他說，在激烈的競爭面前，在羣衆強烈的發展意願面前，一些幹部“保官位”的意識不是變淡了，而是變濃了，工作中條條框框多了，明文規定可以做的，缺乏主動做的熱情；沒有文件規定不能做的，即使可以做也不願去探索；本可以做得更好的，得過且過。
“太平官，看似安穩，實則危險”。李源潮說，有的領導幹部寧願少幹事，也不願擔風險，想當太平官，做老好人，認爲不幹事、不解決問題，最安全，最保險。其實，這種“安全”是最大的麻煩，這種“保險”是最大的風險。羣衆最不滿意的就是這種“安全”、這種“保險”。風險總是與機遇同在，有膽識才能有所作爲。怕冒風險，怕擔責任，必將一事無成，結果就是錯失機遇，耽擱發展，失掉民心。在發展的關鍵時刻，幹部中缺的往往不是智慧和思路，而是勇氣和膽略，是一往無前的精神。
“有些幹部不是‘羣衆利益’當頭，而是做部門利益的維護者”。李源潮說，現在制定一項政策，方方面面的阻力很大，政策形成的過程往往變成了部門討價還價的過程，在徵求意見時，不但新政策被否定，而且還要塞進部門的要求。如果每個部門只考慮自身利益，省委省政府的政策就會被架空，就難以形成合力，發展的大局就得不到維護。部門工作必須服務全省大局，局部利益必須服從整體利益，這一點絕不能含糊。
爲什麼爲產生這類問題？李源潮說，主要在於一些幹部“爲官一任、造福一方”的責任感不強，“發展經濟、善待百姓”的使命感不強，分析問題、認識問題的能力不強，駕馭全局、破解難題的執行力不強，
爲此，李源潮開出了“藥方”：一是增加工作責任感，這樣“官本位”意識自然會淡化，就會對自己有更高的要求，解放思想就有了內在動力；二是增強羣衆意識，這樣各種顧慮就會減少，就能自覺支持基層和羣衆大膽地試、大膽地闖，解放思想就有針對性；三是提高認知能力，這樣就能從成績中看到差距，從複雜矛盾中把握住關鍵，解放思想的方法就掌握了。
“誰不能在困難中發展進位，誰再‘看攤子’、‘守位子’，誰就要被‘挪位子’、‘摘帽子’。我們就是要以發展論英雄，憑實績用幹部。”李源潮最後強調。
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