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據《瞭望》週刊報道，爲解決各地公務員津貼補貼存在的較大差距，中央要求，在清理歸併現有津貼補貼的基礎上，合理確定津貼補貼項目和標準，建立規範化的津貼補貼發放制度和監督制約機制，遏制津貼補貼發放混亂的現象。
縮小“肥”“瘦”差收入差距
公務員津貼補貼是在特定條件下產生的。目前中國法定工資相對較低，同時無法制定全國統一的工資標準，津貼補貼在現階段仍有其合理性，因此清理和規範便成爲可行的選擇。
據悉，近期要求清理和規範津貼補貼的項目包括：地方各級政府或政府人事、財政部門在國家統一規定的津貼補貼項目之外，自行出臺的工資性津貼補貼和獎金項目；各部門和單位在國家和當地政府統一規定的津貼補貼項目之外，自行出臺的工資性津貼補貼和獎金項目。國家統一規定的津貼補貼項目是指經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼項目。
這項工作的主要方向，一是規範有序，將現有“暗補”的津貼補貼改爲“明補”，實行全國大體統一的津貼補貼項目和發放辦法；二是有效激勵，科學合理確定津貼補貼標準，逐步建立與工作職責和任務相一致的激勵約束機制；三是統籌兼顧，妥善處理有關矛盾，爲做好清理規範津貼補貼工作創造良好的外部環境；四是嚴格監督，及時查處各種違反規定自行發放津貼補貼和不按規定如實上報津貼補貼清理覈實情況的行爲。
在這樣的原則指導下，有專家建議，要適當提高法定的工資標準，統一同一地區內部門、單位之間的福利補貼標準。這將爲改革公務員職級工資制、實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度創造條件，也爲下一步順利實施地區附加津貼制度打下基礎。
當前，各地正在摸清津貼補貼發放情況，覈實津貼補貼項目、標準和資金來源，彙總上報津貼補貼清理覈實情況，覈查津貼補貼清理情況。同時，需要規範津貼補貼項目和標準、發放辦法及資金來源。在公務員職級工資制改革實施後，據悉將適時出臺實施地區附加津貼制度的政策。
防止近水樓臺先得“錢”
長期以來，不同的黨政機關其公務員的津貼標準差距甚大已是公開的祕密。一些具有罰沒權的部門在“效益”上明顯要高於“清水衙門”，從而成爲衆人趨之若鶩的“肥差”。
其實，國家對公務員規定了一些補貼(助)，如交通補貼、出差補助、防寒補貼、加班補助，對一些特殊崗位規定一定的崗位津貼，等等。這些補貼的條件和標準都很明確，且數額並不大，發放也比較規範。但是，不少地方和單位在這些國家規定的政策性補貼之外，又自行出臺了許多福利性補貼。其名目之多，發放之濫，已到了相當混亂的地步，構成了目前公務員收入中的一大變數。
公務員的津貼補貼規模有多大，很難作出精確的統計。據一些典型調查，這些收入一般已與工資內收入“並駕齊驅”，少的也不低於工資內收入的一半，多的則可達工資內收入的數倍。
目前，從中央到地方，公務員的津貼補貼可以說不存在有無之別，只有多少之分。嚴格地講，公務員的這類收入，大都是違反財政紀律的，但誰也沒把它當作違紀行爲來對待。
到了非整治不可的時候了
公務員津貼補貼發放混亂現象帶來的後果遠遠不止是不公平，還成爲權力異化的重要誘因,引發了大面積不正之風。爲多發獎金、補貼，部門、單位不惜違規“創收”。加之執紀執法機關也身陷其中，以致執紀執法時理不直，氣不壯。由於這類腐敗現象和不正之風面廣量大，形成“法不責衆”局面，也爲少數腐敗分子的滋生和興風作浪提供了心理準備和障眼條件，使之有恃無恐，膽大妄爲。
導致政府職能異化和公務員角色錯位，嚴重危害公共管理和行政效率。對工資外收入的強烈追求，必然加劇“政府權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化”傾向，使政府部門的職能由公共管理異化爲“抓錢”，謀取小集團利益。
扭曲分配製度，導致分配不公。這些津貼補貼的實質，就是從其他社會羣體的收入和國家財政性資金中挖出一塊作爲公務員的收入。這種制度外的帶有掠奪性的再分配手段，必然影響國家的收入分配製度，導致分配秩序的紊亂。
影響了經濟調控，妨害了經濟運行。從全國來看，這些津貼補貼總量相當大，即使按工資總額的一半來估計，也達數百億元。這些收入是不透明的，國家很難有效調控。同時，由於它明顯偏離分配原則和消費實際，其中相當大的一部分既不會用於投資，也不會用於消費，而是直接轉化爲儲蓄，在一定程度上是一種資金的“空轉”。這種薪金外收入的膨脹，妨礙了國家通過調節收入分配刺激需求和啓動經濟的努力。
正因爲如此，中央指出，清理規範公務員津貼補貼，是改革公務員工資制度和規範公務員收入分配秩序的一項重要措施，也是加強公務員隊伍建設、促進黨風廉政建設、從源頭上治理和預防腐敗的必然要求。
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