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最新一期中共中央機關刊物《求是》刊載文章指出，幹部的心理健康問題，是當前幹部工作中需要引起足夠重視和認真對待的一個問題，要把對幹部心理素質的考察作爲選拔任用幹部的重要依據。
文章稱，當前，中國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，面對紛繁複雜、競爭激烈的國際形勢，面對改革開放和現代化建設的艱鉅任務，領導幹部要做好工作，打開局面，取得成功，除了要具有良好的政治業務素質和工作能力外，還必須具有良好的心理素質。不具備這一點，就難以保證自己的身心處於最佳狀態，在各種矛盾和壓力面前就會缺乏勇氣和毅力，必然難以擔當重任。
文章認爲，從總體上看，各級幹部的心理是健康的，絕大多數領導幹部表現出堅定執着、樂觀自信、沉穩平和、奮發有爲等良好的精神狀態。但也要看到，確有少數幹部因爲心理負擔過重而出現焦慮、抑鬱等問題，甚至有個別幹部心理嚴重失調，導致精神崩潰。
文章指出，要把對幹部心理素質的考察作爲選拔任用幹部的重要依據。中國共產黨選拔任用幹部，歷來重視德才兼備。幹部的德才素質是由多種要素組成的，包括幹部的思想品德、理論素養、政策水平、業務能力等，還有一個很重要的方面，就是心理素質。要把心理素質方面的要求作爲幹部德才素質的一項重要內容，把幹部的心理調適能力作爲衡量幹部綜合能力的一個重要方面。考察幹部時，既要考察和衡量幹部德能勤績廉的情況，又要注意瞭解和掌握幹部的心理素質。對幹部心理素質的考察和考覈，可以引入一些心理學方法和現代化手段進行必要的測試。
各級黨委及其組織部門要十分注意從心理健康方面關心愛護幹部。首先，要堅持和完善幹部談話制度。第二，要關心幹部的身體健康。第三，要特別關心被交流的幹部。第四，營造一個良好的用人環境。
文章寫到，保持良好的心理狀態，需要組織上的關心和幫助，也離不開幹部自身的努力。廣大幹部特別是領導幹部要加強自身的學習和修養，自覺錘鍊意志品質，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，着力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，不爲名所累，不爲利所縛，不爲欲所惑。“淡泊以明志，寧靜以致遠”。
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