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北方網消息(記者高博)：司機高某與某公司1995年簽訂了爲期20年的勞動合同。然而，10年之後公司提出與其終止合同。理由是2002年雙方又簽訂了爲期3年的勞動合同，該合同已到期。而高某認爲，10年前與公司簽訂的合同應繼續履行，因此將公司告上了法庭。日前，天津市南開區人民法院開庭審理了此案。高某能打贏這場官司嗎？老合同是否還具有法律效力，所有這些疑問還要等法院做出判決後才能解開。
據瞭解，今年39歲的高某，在某公司所屬車隊擔任修理工多年，從2001年開始擔任駕駛員。他與被告公司於1995年簽訂了期限爲20年的勞動合同。2002年，公司要求高某再次簽訂崗位勞動合同，高某表示，1995年簽訂的合同還未到期，不應籤新的合同。而公司表示，高某的崗位已變動，需要簽訂爲期三年的勞動合同，不籤就意味着沒有崗位，高某信以爲真。但是，現在公司因故提出終止與高某的勞動合同。高某認爲，其與公司1995年簽訂的勞動合同並未到期，應繼續履行，因此請求法院判令某公司繼續履行1995年與其簽訂的勞動合同。
被告方面表示，原告訴訟請求已超過訴訟時效，所以法庭不應支持其請求。2002年雙方簽訂的合同是合法有效的，該合同是對原合同的變更。我國《合同法》規定，當事人經協商後可以變更合同。本案對合同的變更，符合法律規定的要件，而且該合同已經履行。雙方的新合同是對原合同進行部分修改，而不是完全變更合同，因此雙方都應履行。如果原告主張新合同無效，應通過勞動仲裁機構仲裁或經法院確定。
原告代理人稱高某是在被脅迫、被欺騙的情況下籤訂新合同的。而且，新合同嚴重違反了勞動部頒發的《勞動合同簽證實施辦法》中強制規定的“簽證時雙方當事人應到場的原則”。高某在簽訂新合同時本人未被要求到場，也沒有委託人到場，也沒提供身份證明。因此新合同違反了法律規定，沒有法律效力。由於被告拒絕調解，主審法官宣佈，將在細緻審理的基礎上擇期對該案做出一審判決。
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