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武安從安徽來津打工，在一家化妝品公司搞銷售。公司規定，當月完成銷售額一萬元，工資爲底薪500元+8%提成；如果沒有完成任務，則只拿8%的提成。也就是說，如果武安一個月只完成了3000元的業務，就只能拿3000元的8%即240元作爲工資。現在，武安已經做了6個月，每月要完成一萬元的業務非常困難，基本上每月只有2000— 4000元的業務。武安質疑公司這樣做是否符合《勞動法》的有關規定。
評析：根據《勞動法》規定，用人單位招用勞動者必須簽訂勞動合同，勞動合同中必須規定工資報酬，工資報酬不能低於當地最低工資標準，否則不具法律效力。本案中的武安即使做到一萬元的業務，也只有500元的所謂底薪(提成應視爲獎金)，更何況要完成一萬元的業務幾乎是不可能的。目前，天津市的最低工資標準(市內六區、北辰區、津南區、東麗區、西青區、塘沽區、漢沽區、大港區、開發區、保稅區、新技術產業園區每月590元；寶坻區、武清區、靜海縣、薊縣、寧河縣每月爲570元。)因此說，化妝品公司的做法顯然違反了《勞動法》及天津市有關工資支付的規定。爲維護自己的勞動權益，武安可以向公司所屬的市或區勞動爭議仲裁部門提起申訴，並注意準備好勞動合同、工資支付等相關憑據。
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