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案例：
魯曉系某化工廠技術工人。前不久，因廠內關鍵設備發生故障影響生產急需搶修，廠領導決定加班搶修，大家積極參加。但魯曉以家遠及母親有病爲由未參加搶修，因魯曉是技術骨幹，他的缺席致使搶修受到影響。後經廠方瞭解，魯曉所述理由均不存在，便決定扣除其當月獎金並給予其相應的經濟處罰。魯曉不服，認爲加班加點應經本人同意，否則不應給予任何處罰，並向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
評析：
本案是一起因用人單位加班加點而引起的勞動爭議。我國《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不超過36小時。”同時，《勞動法》第42條規定：“有下列情況之一的，延長工作時間不受本法第41條限制：( 1)發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；( 2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的……”可見，一般情況下，用人單位經與工會和勞動者協商後，可以加班加點，但在特殊情況下，也就是《勞動法》第42條規定的情形下，用人單位可不與工會和勞動者協商，有權決定加班加點。那麼由此看來，魯曉所在工廠進行設備故障搶修而加班加點並不違法。同時應注意的是，在特殊情況下加班加點，如果是因生產設備發生了故障，影響了生產正常進行，涉及企業的整體利益，包括魯曉在內的每個員工都有義務參加搶修。企業只要安排了生產性的搶修任務並延長了勞動者的工作時間，則應當按《勞動法》的規定支付實際加班加點的勞動報酬。但是，對無正當理由不參加特殊情況下加班加點的勞動者，由於其不作爲而影響生產、工作或致使企業蒙受損失的，可給予相應的經濟處罰；如果造成人民生命、財產更大損失的，還可給予行政處分。
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