|
勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》和本市的有關規定應當得到300%的工資報酬。許多讀者還是想多瞭解一些有關加班工資的計算方法。
法定休假日與休息日有何不同？
人們通常把10月1日至7日通稱爲“黃金週”，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同。
200%與300%加班工資如何確定？
按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年“十一”黃金週而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。此外，實行計件工資的勞動者，在“十一”法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。法定休假日加班不可以用補休來代替。
勞動者可以拒絕加班嗎？
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。
在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。
“十一”加班費最低標準有變
不得低於今年7月1日調整後的最低工資
“十一”黃金週已經結束了，對一些上班族來說，因爲各種需要，黃金週只能堅守在工作崗位上。那麼，對於黃金週加班加點的勞動者應該得到多少勞動報酬？市勞動保障監察機構負責人提醒用人單位，本市自今年7月1日起，調整了最低工資標準，因此，今年“十一”黃金週支付加班工資也有所變化。一方面應按勞動合同約定的月工資，計算日工資後，按規定支付加班工資；另一方面支付勞動者的加班工資，不得低於今年7月1日調整後的最低工資標準。
據悉，《天津市工資支付規定》對用人單位依法安排勞動者加班加點，如何支付加班工資做出了明確的規定。同時，從今年7月1日起，本市最低工資標準由原來的每月530元、每小時3.17元，調整爲每月590元、每小時3.52元。寶坻區、武清區、靜海縣、薊縣、寧河縣最低工資標準由每月510元、每小時3.05元，調整爲每月570元、每小時3.4元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時5元，調整爲每人每小時5.6元。
市勞動保障監察總隊通過本報提醒廣大用人單位和勞動者，今年“十一”黃金週支付加班的最低工資標準比往年有所增加。
鏈接：加班加點工資如何計算
實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月工作天數進行折算。職工全月平均工作天數爲20.92天，月平均工作時間爲167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月工資1000元爲例，日工資標準約爲47.8元，小時工資約爲5.97元。在“十一”黃金週中，如10月1日至3日加班1天(8小時)，其職工加班工資計算公式爲：47.8元×300%×1天=143.4元/天；如10月4日至7日加班1天(8小時)，其職工加班工資計算公式爲：47.8元×200%×1天=95.6元/天。
|
