|
·節日加班費怎麼算
·加班工資：需防單位『小算盤』
『十一』黃金周悄然結束，大多上班族，已經盡享假日歡樂。可是對另一些上班族來說，『黃金周』可能是一個繁忙的『加班周』。雖然加班費是每個勞動者理應獲取的報酬，但記者在幾天的調查中卻了解到，有很多加班族為保住飯碗不敢較真加班費——
輪休也要付加班費
『每回過節都沒有加班費！』10月2日，在鄭州市金水路某酒店工作的收銀員艾小姐告訴記者，酒店實行的是『輪休制』，過節每個人都可以放假3天，但每次只能有一個人休息。據她介紹，過節輪休不發加班費，鄭州市很多酒店都這麼做。
10月5日，記者在優勝北路上一家火鍋店了解到，大部分服務員對過節要支付加班費這一硬性規定了解很少。國慶期間有的飯店的老板一般采取『過節吃好些，多加幾個菜』來應付員工加班費。
公務員渴望拿到相應加班費
鄭先生在某機關辦公室工作，今年國慶節他本想和妻子一起回老家看看。可單位卻安排他10月3日加班，加班費每天也只有10塊錢。鄭先生告訴記者，他知道按照國家有關規定，單位應當根據工資標准的300％支付加班工資，但自己總不至於為了一點加班費給單位領導留下一個斤斤計較的壞印象吧。
10月6日下午，在緯二路和花園路交叉口，在此值勤的一名交巡警告訴記者，在他的印象中已經沒有節假日的概念。『別說國慶了，就是大年三十我們還在外面值勤呢！加班費就更不用提了！』他告訴記者，民警和其他職業不同，節假日逛街的人多了，車流量也大了，所以這個時候民警都要上路值勤維持交通秩序。
公交司機加班費夠數嗎
10月4日、6日，記者乘坐多輛公交車，和司機聊天中了解到，他們過節雖然有加班費，卻有『縮水』現象，一位不願意透露姓名的司機告訴記者，鄭州市公交總公司規定，每個司機10月1日至3日國慶節期間照常出車，每天每人補助70到80元不等，4日開始就沒有了。此外，有的司機還向記者反映，他們平常也沒有雙休日，而按照有關規定，休息日加班單位也要支付加班費的。
加班費有問題要及時舉報
『加班費不予支付、變相克扣、「偷工減料」等都是違法行為！』鄭州市勞動局勞動監察大隊相關負責人告訴記者。克扣職工的節日加班工資，企業、事業單位都存在這種情況，但卻很少有人來舉報投訴，主要是大多數職工害怕丟掉飯碗，張書記解釋說。
索要加班費是一種個人的民事權利，凡自己權益受到侵犯的勞動者，都應該向勞動監察部門進行舉報。
加班工資：需防單位『小算盤』
單位不按規定支付加班工資的幾種表現形式：
『小算盤』1 計算基數不符合規定
普陀區某貿易公司在勞動合同中與勞動者約定工資為690元，即本市最低工資標准，單位在計算加班工資時，按照最低工資標准的70%來確定加班工資基數，並以此來計算勞動者的加班工資。
【點評】根據規定，確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的工資標准確定。但如果按上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資標准確定。
『小算盤』2 自定加班工資低標准
奉賢某木材加工廠規定職工工資為1000元，單位安排加班，所有加班人員的加班工資一律按照5元一小時計發。
【點評】根據規定，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%的標准支付加班工資。例如一名勞動者月工資1000元，其在法定節假日的小時加班工資應當為1000×70%÷20.92÷8×300%?12.6元。
『小算盤』3 以調休代替加班工資
在5月1日、2日、3日和10月1日、2日和3日，以及春節期間，黃浦區某商場對加班的營業員采取事後調休的方式替代加班工資的支付。
【點評】根據規定，單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%的標准支付加班工資，不得以調休等方式代替。
『小算盤』4 不按每月20.92天折算
閔行區某服裝廠在折算加班工資時，不按照每月20.92天折算，而是按照每月30天折算，使勞動者應得的加班工資縮水約1/3。
【點評】根據規定加班工資計算應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92天，得出日工資標准，再除以8，則得出小時工資標准，然後再乘以加班工資的計算倍數可以得出勞動者應得的日或小時加班工資。
節日加班費怎麼算
■長假期間如何支付加班工資
用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
■不定時工時制的人員怎樣支付加班工資
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
■計算加班工資時如何折算日工資和小時工資
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
『十一』長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
■綜合計算工時工作制度是否適用加班工資
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為加班，用人單位應當按不低於勞動者本人小時工資標准的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
■過節費可以抵衝加班工資嗎
過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》纔規定了數倍於正常工資的加班工資標准。
|
