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有媒體報道，調查顯示，“黃金週”中加班有一些補償，不是按照國家規定的3倍工資的佔28.56%；肯定沒有補償的佔35.45%；能得到按照國家規定的加班費的只有35.99%。也就是說，能按國家規定得到補償的員工還不到半數。這個數字顯然無法讓人滿意。
國慶長假本是國人放鬆身心的時間，不過，由於某些工作的連續性等原因，有些員工必須加班。
就加班本身而言，是現代社會無法避免的一種社會現象，也是可以理解的。但是，辛辛苦苦加班卻拿不到加班費卻是讓人無法原諒的，因爲這是一種本不該在法治日漸完善的社會繼續上演的現象。
這種惡劣情況的發生，反映了部分單位法律意識淡漠，有法不依。《勞動法》規定，“黃金週”前3天加班的企業員工，企業應按不低於勞動者本人日工資的300%支付加班工資；“黃金週”後4天加班的員工，企業安排其補休的，可不支付加班工資；如果企業不另外安排補休，員工可要求企業按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
此外，近半數員工無法按法律規定拿到加班費用，還折射出勞資雙方中員工的弱勢地位。第一，《勞動法》明文規定用人單位不能強迫員工加班，但是拒絕加班的員工肯定寥寥無幾。畢竟，在就業困難的當下，謀生職位並不好尋覓。第二，加班的員工對不給報酬的老闆也只能三緘其口。一方面避免被炒魷魚，另一方面的考慮則是不想被這點加班費搞僵了與老闆的關係，這牽涉到日後的升遷問題。最後一點，也是最關鍵的一點，員工維護自身權益的渠道狹窄，因爲現在的工會組織沒有足夠的能力爲員工請命。
以上這些因素中，固然還包括部分員工的法律意識不強，但是，國家有關部門卻不能無所作爲，應該完善員工利益維護渠道，並對不執行《勞動法》的單位進行警告和處罰。這是有關部門的法定職責，也是提高整個社會的工作效率，預防和減少影響社會穩定因素的必要舉措。
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