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他們每人都有一個代號，只有區、鎮兩級工會個別人知道其真實姓名；他們遍佈全區各個角落，任務是對所在企業及周邊企業的工資支付狀況進行監督
不久前的一天，兩名安徽籍民工來到浙江省湖州市南潯區善璉鎮一家建材商店買材料，他們邊買東西邊發牢騷：“老闆真不講信用，到現在工錢還不給。”
他們的話被店裏一位60多歲的營業員聽到了。這位營業員問清他倆是在善璉一家建築工地打工，被老闆分別拖欠了200元和500元工錢後，就讓這兩名民工直接去找善璉鎮工會維權站站長輔文祥。
兩名民工將信將疑地走後，這個營業員馬上給輔文祥打了電話。結果當天下午，那兩名民工就拿到了被拖欠的工錢。但他們至今也不知道，這位年長的營業員就是被稱爲“臥底”的湖州市南潯區總工會職工工資支付信息監督員，代號是181號。
維權關口前移
南潯區有聞名世界的古鎮南潯和全國最大的地板市場，非公有制企業職工有9萬多人，其中外來務工者3萬多人。
“解決職工工資拖欠問題，是廣大職工尤其是外來民工最關心的問題之一，職工合法權益被侵害後，再去維權，無疑加大了維權成本，我們就嘗試着建立職工維權預警機制，把維權關口前移。工資信息監督員就是切入點。”南潯區總工會主席徐阿坤說。
聯絡用代碼
湖州市南潯區總工會共有275名工資信息員，他們每人都有一個代號，只有區、鎮兩級工會個別人知道他們的真實姓名。他們遍佈全區各個角落，隱藏真實身份，任務是對所在企業及周邊企業的工資支付狀況進行監督，一旦發現有拖欠工資行爲，立即向區總工會維權中心或鎮工會維權站舉報。他們同時負責收集和向上彙報各類維權信息。
這些工資信息員由企業的工會主席、勞動部門工作人員及一線職工組成，其中30%是外來民工。由於工資信息員都是與工會有關人員單線聯繫，所以他們聯絡時一律用代碼形式，以致於其所在企業及周圍的人並不知道他們還有這個特殊身份。
雙重身份破解“三難”
基層工會主席維權難、職工工資支付管理辦法落實難和職工隊伍穩定難是目前基層工會面臨的“三難”問題。南潯區總工會用職工維權預警機制，有效地破解了這“三難”。
114號工資信息員是南潯區一家木業企業的工會主席，在成爲工資信息員之前，他常爲如何爲職工維權而苦惱。該企業的職工計時工資低於政府規定的計時工資標準，他作爲工會主席曾代表職工向公司領導提出建議，但沒有被理睬。在當了工資信息員之後，他以工資信息員的身份將該情況上報到區總工會維權中心，由維權中心負責人出面，與該公司老總協商，該公司終於在今年4月開始提高了職工的計時工資標準。
114號工資信息員感慨地說：“工會幹部在企業具有的這種雙重身份，既爲信息員反映情況築了一道擋風牆，又解決了基層工會主席維權難的問題。”
南潯區練市鎮有26名工資信息員，其中10名是民工，練市鎮職工維權站先後讓這26名工資信息員對全鎮企業的工資支付情況進行兩次調查，然後對調查情況逐一監督落實。今年以來，該鎮無一企業欠發工資，職工隊伍相當穩定。
今年6月，善璉鎮182號工資信息員得知該鎮一家企業在改制中，涉及到職工切身利益的政策未到位，職工意見很大，有部分職工準備上訪的信息後，立即反映給鎮工會維權站。鎮工會負責人經覈實後，馬上向鎮分管領導彙報，並趕到該企業與工會主席、職工代表溝通，穩定職工情緒，同時與該企業老總溝通，最後，企業老總按照相關文件的規定滿足了職工的要求，使事態得以平息。
南潯區總工會還根據工資信息員反映上來的各種問題，進一步完善維權預警機制。他們在9個鎮都建立了三方協調勞動關係機制，在企業中延伸集體合同和工資集體協議的簽訂，到今年9月底，全區規模企業全部簽訂集體合同和工資集體協議，共簽訂工資集體協議553份，覆蓋1240家企業，從源頭上遏制拖欠職工工資現象。
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南京首批工資“談判員”上崗
據報道，近日，南京市首批正式經過工會、勞動部門培訓的30多名工資集體協商指導員在建鄴區上崗，這也意味着從今以後南京的企業職工和老闆協商工資將會有專業人員進行指導。協商工資都要學些啥？
記者從建鄴區工會了解到，此次培訓內容有勞動法、談判技巧、心理學等等，還包括了社會平均工資、行業工資指導價格、工資增幅與企業效益的關係,這是爲了避免
在與企業協商工資時因爲不瞭解情況而出現“漫天要價”的尷尬事。此次上崗的30多名工資集體協商指導員來自建鄴區七個街道、四個系統以及六個較大規模非公有制企業，針對不同所有制性質、不同規模的企業，培訓班還做出有針對性的培訓，比如,非公企業，重點培訓如何防止企業剋扣、拖欠工資；國有企業，重點培訓如何建立工資內部分配製度；國有改制企業，側重職工工資與企業紅利的關係。
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