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由中共中央黨校主辦的《學習時報》刊載文章稱，據報道，黃山市委黨校對所屬三區四縣100多位幹部進行心理健康問題調研，發現幹部隊伍普遍存在較大的“心理壓力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”，存在一定的“浮躁”和“壓抑”心理，“焦慮”和“憂鬱”情緒。
文章指出，當前，領導幹部的壓力大致表現在兩個方面。
其一，就是他們的領導責任、崗位責任以及由此延伸的職責。一是政治上的。領導幹部擁有一定的權力，擔負着重要的使命，其決策有風險，不作爲、亂作爲也有風險。同時，仕途的坎坷，升降獎懲的榮辱，也是每一位領導幹部無法迴避的問題。
二是能力上的。面對新形勢新任務，一些領導幹部存在比較嚴重的“本領恐慌”和“能力危機”，在重大原則面前失去警覺，在複雜問題面前手足無措，在巨大優勢面前錯失良機，在改革發展面前無所作爲。這樣的幹部，當然“誠惶誠恐”、“如履薄冰”，這樣的壓力，當然如影隨形。
三是工作上的。有些領導幹部工作思路不寬，工作方法不多，工作步子不大，工作效果不好，與過去比，進步緩慢，與同行比，位次靠後，壓力之大，顯而易見。
四是生活上的。由於特殊的社會角色和工作環境，領導幹部無暇顧及家屬、子女，甚至個人的正常生活秩序也受到影響，愛情親情不穩定，家庭關係不和諧，其壓力可想而知。
五是道義上的。在一定範圍內，領導幹部屬於公衆人物，承載着許多的道義上責任，在公開場合，他的一言一行、一舉一動，都是社會矚目的，他不得不更加註意自己的形象，更加自律，即使是受到不公正的待遇，也可能強顏歡笑，委曲求全。
六是心理上的。領導幹部位高權重，所謂“高處不勝寒”，在權力的光環背後，往往隱藏着鮮爲人知的寂寞、孤獨和無奈，所謂“知我者謂我心憂，不知我者謂我何求？”
七是體制上的。現存體制的漏洞、缺陷，讓領導幹部工作上受到嚴重困擾。有時候，嚴格執行制度、按規辦事行不通；突破制度限制，違規操作有風險，面臨兩難選擇，讓其無所適從。
其二，集中表現在社會負面因素的誘惑。從個人角度來看，一是心理焦慮，工作上急功近利，企圖一口吃成胖子；二是心理失衡，認爲貢獻大、付出多，但是回報少、社會承認度低；三是心理恐懼，特別是那些手腳不乾淨的領導幹部，由於擔心腐敗問題暴露，經常是高度緊張，憂心忡忡；四是心理麻木，或者在受到挫折、責難、非議之後心灰意懶、無所事事、不思進取，或者對羣衆的困難疾苦視而不見，漠不關心；五是心理陰暗，處心積慮，處處算計，勾心鬥角，步步設防；六是心理狂妄，自認爲位高權重，盛氣凌人，不可一世；七是心理困惑，對許多不正常、不正確的社會生態，不理解但是卻要被動認可或者接受。
從社會角度來看，一是社會誘惑的衝擊，一些幹部無休止地追求更高的權力、更多的財富，私慾膨脹，導致迷失方向，不能自拔；二是社會關係的維繫，與所謂方方面面的溝通、協調，觥籌交錯，迎來送往，身不由己，心力交瘁。
文章說，對領導幹部的心理壓力，要有正確的評估。就常規壓力而言，超負荷的，該減則減；滿負荷的，能進則進；低負荷的，不僅不能夠“減壓”，還應該“加壓”。對於負面因素導致的非常規壓力，應更多地通過道德的引導、法律的規範、良好社會環境的塑造來解決。
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