2005年幹部人事工作最大的亮點是公務員法的出臺。此舉意味着中國的幹部人事管理即將進入一個嶄新的階段。2006年,就是這個新階段的新起點,公務員法正式實施。
中國人事部公務員管理司司長劉家林在接受中國人事報的採訪時,明晰地勾勒出2006年公務員管理工作的藍圖:貫徹實施公務員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實施公務員法統攬全局,着重做好公務員法入軌運行工作,抓好公務員制度建設,全面提高公務員能力,大力培育公務員精神,努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
職務和級別的設置關係到公務員切身利益,也是大家比較關心的問題。對此,劉家林指出,確定職務與級別是實施公務員法的重要環節。我們將加大工作指導和監管檢查力度,使各地各部門在規定的編制和職數限額內合理設置職位,按規定確定公務員的職務和級別。對於超出規定職數的,提出消化的措施,逐步達到國家規定的職數要求。
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